Wyrok WSA w Łodzi z dnia 14 września 2023 r., sygn. II SA/Łd 290/23
Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, ocena, czy określone schorzenie pracownika może być uznane za chorobę zawodową, wymaga dokładnego analizowania całokształtu okresu narażenia zawodowego oraz spójnej oceny medycznej przez uprawnione jednostki orzecznicze.
W świetle art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. b ustawy o świadczeniach rodzinnych, orzeczenie w sprawie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego zależy od obecności lub braku prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego. Decyzja o przyznaniu świadczenia pielęgnacyjnego nie może być wydana za okres, w którym obowiązywała decyzja przyznająca prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a wartość posiłków udostępnianych pracownikom