Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 17 grudnia 2012 r., sygn. IV SA/Gl 521/12
Zarówno premie uznaniowe, jak i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, ale pod pewnymi warunkami. Znaczenie w tym przypadku mają przepisy płacowe lub zapisy w umowie o pracę dotyczące zasad wypłaty tych składników w okresie niezdolności do pracy.
Przedsiębiorcy, którzy dobrowolnie przystąpili do ubezpieczenia chorobowego, mogą wystąpić o zasiłek chorobowy po 90 dniach tego ubezpieczenia, z wyjątkiem sytuacji, kiedy takim osobom zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego będzie wówczas ustalana z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia.
Wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią dla pracowników przychód podatkowy, w związku z czym wartość tych świadczeń stanowi również podstawę do wyliczenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku gdy część kosztów pakietów ponoszą pracownicy lub gdy dodatkowe ubezpieczenie przysługuje za okres pobierania zasiłków, lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, to
Zawierając kilka umów zlecenia z tą samą osobą, która nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, tylko z jednej zawartej umowy zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest obowiązkowe. W każdym takim przypadku nie ma znaczenia podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia.
Śmierć pracownika powoduje automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy - nie powoduje natomiast wygaśnięcia zobowiązań prawnych. Dotyczy to zarówno zobowiązań pracodawcy wobec zmarłego pracownika, jak i zobowiązań zmarłego pracownika wobec dotychczasowego pracodawcy. Świadczenia ze stosunku pracy mogą podlegać dziedziczeniu na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak również Kodeksu cywilnego.
Często z okazji Świąt Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują od pracodawców świadczenia rzeczowe lub pieniężne. Tego rodzaju korzyści nie zawsze muszą być oskładkowane.
Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka od 1 stycznia 2013 r. będzie przyznawana, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie będzie przekraczał 1922 zł. Wymóg ten dotyczy dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.
Pracodawca (płatnik składek) ma obowiązek przekazać ubezpieczonemu informacje o danych przekazanych za niego do ZUS. Informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły. Jednak na żądanie ubezpieczonego informacja może być przekazywana raz w miesiącu.