Porada
Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku premie uznaniowe i nagrody
Zarówno premie uznaniowe, jak i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, ale pod pewnymi warunkami. Znaczenie w tym przypadku mają przepisy płacowe lub zapisy w umowie o pracę dotyczące zasad wypłaty tych składników w okresie niezdolności do pracy.
PROBLEM
W okresie, z którego wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik w niektórych miesiącach otrzymywał premie uznaniowe. Wysokość premii jest uzależniona od oceny pracy pracownika dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego i nie odnosi się do ścisłego okresu, np. miesięcznego czy kwartalnego. Premia jest przyznawana i wypłacana w różnych odstępach czasu, za bliżej nieokreślone okresy. Przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy nie zawierają postanowień o zachowaniu prawa do premii uznaniowej za okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zawierają jedynie zapis, z którego wynika, że za szczególnie efektywną pracę pracodawca może przyznać pracownikowi premię uznaniową. Czy kwoty wypłaconych premii uznaniowych należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku?
