Kiedy od pakietów medycznych nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią dla pracowników przychód podatkowy, w związku z czym wartość tych świadczeń stanowi również podstawę do wyliczenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku gdy część kosztów pakietów ponoszą pracownicy lub gdy dodatkowe ubezpieczenie przysługuje za okres pobierania zasiłków, lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, to wartość tych świadczeń nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.
PROBLEM
Od grudnia br. będziemy opłacać za naszych pracowników pakiety medyczne, w ramach których będą oni mogli korzystać z dodatkowych świadczeń zdrowotnych spoza zakresu medycyny pracy. Czy od wartości tych świadczeń powinniśmy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy taki przychód powinniśmy oskładkować również wtedy, gdy przysługuje pracownikom podczas pobierania przez nich świadczeń chorobowych, zasiłku macierzyńskiego lub w okresie przebywania na urlopie wychowawczym? Czy oskładkowaniu podlega cały pakiet, jeśli pracownik jedynie przez część miesiąca pobierał świadczenia chorobowe?
POTRZEBUJESZ POMOCY?