Wyrok WSA w Warszawie z dnia 22 listopada 2011 r., sygn. II SA/Wa 1428/11
Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 3 lat. Przedłożyła niedawno kolejne zwolnienie lekarskie. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego? - pyta Czytelnik z Radomia.
Prawa majątkowe pracownika w razie jego śmierci przechodzą na jego bliskich. Rodzinie przysługuje też odprawa pośmiertna, jeżeli śmierć pracownika nastąpi np. w trakcie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą.
Od 1 stycznia 2012 r. wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż 1500 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienią się również inne świadczenia wypłacane na rzecz pracownika, np. minimalne wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
Od 1 września br. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 45-letniego pracownika, który wcześniej pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. W tym roku w czasie trwania umowy zleceniobiorca korzystał z zasiłku chorobowego przez 32 dni. Od 3 października pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 20 dni. Czy w tej sytuacji ma prawo do wynagrodzenia chorobowego czy do zasiłku chorobowego
Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.
"Poradnik", który mają Państwo przed sobą, charakteryzuje wybrane zagadnienia z problematyki występującej na linii przedsiębiorca - ZUS. Na łamach tego numeru odnajdą Państwo m.in. odpowiedź na pytanie, od kiedy powstaje obowiązek ubezpieczeniowy przedsiębiorcy. Podpowiadamy, jakie uprawnienia przysługują przedsiębiorcom w przypadku kontroli ZUS. Obowiązek poddania się kontroli ZUS jest dla większości
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.