Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Rozdział III

Zasiłek chorobowy przysługuje nie tylko w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, ale także po jego ustaniu, jeśli są spełnione warunki wymagane w ustawie zasiłkowej. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego można nabyć w dwóch sytuacjach, gdy:

● niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po ustaniu stosunku pracy,

● niezdolność do pracy powstanie już po rozwiązaniu umowy.

1. Choroba rozpoczęta w trakcie zatrudnienia

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w czasie ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie po jego ustaniu. Za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego ustala i zasiłek ten wypłaca oddział ZUS, właściwy według miejsca zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku.

Jeżeli zatem pracownik zachoruje w czasie trwania stosunku pracy i choruje bez przerwy po jego rozwiązaniu, wówczas pracodawca, który jest płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypłaca pracownikowi należne świadczenie - wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu pracy albo zasiłek chorobowy do dnia rozwiązania umowy o pracę włącznie. W celu kontynuacji wypłaty zasiłku chorobowego, pracodawca, po zakończeniu wypłaty przysługującego świadczenia, przekazuje dokumentację do oddziału ZUS właściwego według miejsca zamieszkania pracownika.