Wyrok NSA z dnia 26 września 2023 r., sygn. II GSK 1691/22
Do prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy dotyczącej praw do rekompensaty finansowej dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymagane jest szczegółowe rozpatrzenie zgromadzonych dowodów i dokonanie precyzyjnych ustaleń co do warunków pracy. Brak takich ustaleń narusza prawo do rzetelnego procesu.
1. W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalnych, wypłacane jest jedno z nich - wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Zasada ta dotyczy również żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy różnych służb, bez względu na datę rozpoczęcia służby. 2. Zmiany wprowadzone w 2003 roku wprowadziły zróżnicowanie w zasadach obliczania emerytur wojskowych, zależnie od daty powołania do służby. Systemowa
Pracownica jest zatrudniona od października 2017 r. na stanowisku nauczyciela. Od marca 2022 r. do marca 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, do końca maja na urlopie wypoczynkowym. Od czerwca br. przebywa na zwolnieniu chorobowym ciążowym. Jakie miesiące należy uwzględnić do przeliczenia podstawy chorobowego? Czy należy doliczyć do podstawy 1/12 wynagrodzenia rocznego (trzynastki