Nowe zasady wygaszania covidowych orzeczeń
Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność, których ważność została wydłużona po wybuchu epidemii koronawirusa, będą ją tracić w trzech terminach. Pierwszy z nich upłynie 31 grudnia tego roku
Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność, których ważność została wydłużona po wybuchu epidemii koronawirusa, będą ją tracić w trzech terminach. Pierwszy z nich upłynie 31 grudnia tego roku
Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą, z której od 1 września 2022 r. podlegam dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Do ubezpieczeń społecznych byłam zgłoszona z kodem tytułu 0510 00. Natomiast od 1 stycznia 2023 r. jestem zarejestrowana w ZUS pod kodem 0590 00, bo korzystam z ulgi mały ZUS plus. W 2023 r. obowiązuje mnie najniższa podstawa wymiaru składek społecznych według przychodów z 2022
5 sierpnia 2023 r. wchodzi w życie długo wyczekiwana nowelizacja rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z 20 grudnia 2020 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących
Każdy pracownik otrzyma od spółki z o.o. kartę do automatów vendingowych, którą będzie mógł zapłacić za artykuły spożywcze z automatu. Kwota do wykorzystania to 40 zł miesięcznie, ale jeżeli nie zostanie wykorzystana w całości, to niewykorzystana część kwoty przepadnie, a więc należy się spodziewać, że kwoty jakie otrzyma pracownik będą różne w każdym miesiącu. Czy przychód pracownika z tytułu otrzymanych
Podatnik zajmuje się hodowlą grzybni. Powierzchnia hodowli nie przekracza 20m2. Grzybnię uprawia w wynajętym lokalu. Jaką formę opodatkowania powinien stosować? Czy jest to dział specjalny produkcji rolnej? Czy podatnik wskazany w pytaniu podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu?
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą od 2.06.2020 r. (kod ubezpieczenia 054000). Następnie przez 24 miesiące opłacał preferencyjne składki ZUS (057000). Od 1.01.2023 r. opłaca pełne składki, tzw. duży ZUS (kod 051000). Składka społeczna za kwiecień, maj oraz czerwiec 2023 r. została opłacona z najwyższego możliwego progu (17 337,50 zł). Czy w momencie urodzenia dziecka w sierpniu
Jesteśmy jednostką samorządową, wypłacamy stałe miesięczne wynagrodzenie i poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy również dodatek stażowy. Jak wygląda rozliczenie składek ZUS z tytułu wynagrodzenia za zwolnienie z powodu siły wyższej?
W czerwcu 2023 r. została wypłacona premia uznaniowa za 2022 r. za wyniki finansowe banku w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego wg. stanu na 31 maja 2023 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, iż „premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz za czas pobierania zasiłku chorobowego”. Premia ta jednak nie została pomniejszona wg. zapisu
Prokurent powołany uchwałą zarządu do pełnienia funkcji w spółce z o.o. otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie. Wyjątkowo we wrześniu 2023 r. wypłacimy mu wynagrodzenie w dwóch różnych dniach i za 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 r.). Jak prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie pod względem składek i podatku?
Jak postąpić w sytuacji, gdy zatrudniamy osoby z obywatelstwem rosyjskim i białoruskim, za których w określonych przypadkach nie możemy odprowadzać składek do PPK? Jednocześnie jako pracodawca nie możemy nakłaniać pracowników do rezygnacji z PPK. Czy w sytuacji, gdy otrzymaliśmy zwrot środków pracownika na konto powinniśmy go zwrócić jako pracodawca z odsetkami? Czy w sytuacji, gdy otrzymaliśmy na
Od 1 lipca br. nastąpiła zmiana minimalnej podstawy zasiłków chorobowych. Czy należy zwiększyć podstawę osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim? Obecnie podstawa urlopu rodzicielskiego wynosi 3044,40 zł. Pracownica wraz z urlopem rodzicielskim ma wypłacany 7% dodatek stażowy w wysokości 209,40 zł (3490,00 * 7%=209,40). Czy należy od 1 lipca br. zwiększyć podstawę urlopu rodzicielskiego do 3106,44
W wyniku zmiany regulaminów wynagradzania w jednostkach obsługiwanych od 1.07.2023 r. została zlikwidowana premia regulaminowa, która była pomniejszana za okres absencji chorobowej i była wliczana dotychczas do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia tej podstawy. W jaki sposób od 1 lipca 2023
Pracownik od 1 lutego 2023 r. przeszedł z zatrudnienia na pełny etat na 7/8 etatu. W lipcu 2023 r. zachorował. Pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje nagrody kwartalne, które za okres choroby są pomniejszane. Do podstawy chorobowego pracownikowi bierze się nagrody z 4 kwartałów poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. Nagrody z kwartałów poprzedzających zmianę etatu bierzemy po przeliczeniu
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2022 r., poz.1530), ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2020 r., poz.1801 ze zm.
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. W wyniku błędnego oświadczenia zleceniobiorcy, od wynagrodzenia z umowy zlecenia nie naliczono składek na ubezpieczenia społeczne i należy w wyniku pokontrolnych zaleceń ZUS dopłacić za lata ubiegłe składki na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami. Czy na podstawie poniższych księgowań prawidłowo zostanie rozliczony przypis z tytułu składek ZUS obciążających
Nie gromadzimy pieniędzy na jesień życia poza ZUS. Młodzi ludzie są jednak bardziej świadomi tego, że będą musieli to robić. Skłonić ich do tego mogą dwa rozwiązania, którymi zajmuje się parlament – publiczny system informujący o naszych oszczędnościach oraz unijna emerytura