Resort rodziny tłumaczy, jak zakończyć urlop macierzyński rodzica zastępczego

Nasz pracownik korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzic zastępczy. Biologiczni rodzice dziecka odzyskali władzę rodzicielską nad dzieckiem, które ma zostać przekazane pod ich opiekę. Jakich formalności trzeba dokonać, aby zakończyć urlop pracownika?

Kodeks pracy przewiduje takie same uprawnienia dla rodziców biologicznych, jak dla tych, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzice zastępczy (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej) oraz rodzice adopcyjni. Rodzicom niebiologicznym przysługuje prawo do m.in. urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Od 1 lutego 2023 r. ustawodawca dokonał jednak pewnego rozróżnienia między rodzicami adopcyjnymi a zastępczymi. Otóż ci pierwsi mają prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem, gdy przyjęli dziecko mające nie więcej niż 14 lat, a drudzy – gdy dziecko nie ukończyło 7 lat, a jeśli odroczono wobec niego obowiązek szkolny – 10 lat.

Istnieje jeszcze jedna różnica, która może powodować pewne wątpliwości prawne, tak jak w opisywanej przez czytelnika sytuacji. I tak w przypadku rodziny adopcyjnej prawo do urlopu powstanie, gdy rodzic wystąpi z wnioskiem o przysposobienie do sądu opiekuńczego, a dziecko zostanie przekazane mu pod opiekę. Rodzic zastępczy nie przysposabia dziecka, a dziecko zostaje umieszczone pod jego opieką na mocy odpowiedniego postanowienia sądu opiekuńczego, które musi zostać dołączone do wniosku o urlop (ewentualnie umowa między rodzicem a starostą). Jednak władza rodzicielska nad dzieckiem może zostać przywrócona rodzicom biologicznym, po czym przejmują oni opiekę nad dzieckiem od rodziców zastępczych. Przepisy nie dają jednak odpowiedzi wprost, jak zakończyć urlop takiego pracownika rodzica zastępczego.