Problemy z przywróceniem pracownika do pracy po wyroku sądu
Proszę o udzielenie odpowiedzi w następujących kwestiach: 1. Pracownik (zatrudniony na czas nie określony) administracji jednostki oświatowej w maju 2017 r. otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, stanowiące o zmniejszeniu etatu i proporcjonalnie wynagrodzenia o 1/4. Nowe warunki zaczęły obowiązywać od 1 września 2017 r. W między czasie pracownik odwołał się w tej sprawie do sądu