Problemy z przywróceniem pracownika do pracy po wyroku sądu

Proszę o udzielenie odpowiedzi w następujących kwestiach: 1. Pracownik (zatrudniony na czas nie określony) administracji jednostki oświatowej w maju 2017 r. otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, stanowiące o zmniejszeniu etatu i proporcjonalnie wynagrodzenia o 1/4. Nowe warunki zaczęły obowiązywać od 1 września 2017 r. W między czasie pracownik odwołał się w tej sprawie do sądu pracy. Sąd przywrócił pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach bez określenia od kiedy. Czy mamy przywrócić pracownika do pracy na cały etat z dniem uprawomocnienia się wyroku? Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia w pełnym etacie, gdy pracownik nie zgłosił takiej gotowości w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku? Czy pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie za 1 miesiąc ? Nadmienię, że Sąd nie orzekł o odszkodowaniu. 2. Druga sprawa dotyczy osoby, która została pisemnie poinformowana o przyznaniu dodatku specjalnego (jako informacja, nie porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy). Jeżeli zwolniono ją z wykonywania tych dodatkowych obowiązków, to czy dodatek specjalny można "zabrać" zwykłym pismem informującym, czy powinno być zawarte porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy?