Czy aby zmniejszyć obciążenia składkowe, można zawrzeć z lektorem umowę o dzieło zamiast zlecenia

W prowadzonej przeze mnie szkole języków obcych zatrudniam lektorów na podstawie umów zlecenia. Od nowego roku chciałabym zmienić im umowy zlecenia na umowy o dzieło. Przedmiotem umowy ma być prowadzenie przez nauczyciela w siedzibie szkoły, w ustalonych godzinach, zajęć z języka obcego. Szkoła zapewnia większość materiałów w postaci podręczników i materiałów multimedialnych, na podstawie których nauczyciel

Jak zmniejszyć koszty zatrudnienia

Kogo najkorzystniej zatrudnić

Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza gdy dopiero rozpoczynają swoją działalność, zatrudnienie pracownika wydaje się być o tyle potrzebnym, co ryzykownym przedsięwzięciem. Wówczas najpoważniejszą wątpliwością jest rozstrzygnięcie, czy chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, czy też wolimy podpisać z zainteresowanym umowę cywilnoprawną. Niektórzy przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać pracowników

Jaką umowę cywilnoprawną zawrzeć z tłumaczem

W sytuacji gdy pracodawca nie planuje zatrudniania osób na podstawie umów o pracę, a praca polega jedynie na wykonaniu określonej czynności, najczęściej stosowaną formą współpracy są umowy cywilnoprawne. W praktyce jednak, przy zawieraniu takich umów często pojawiają się wątpliwości dotyczące wyboru rodzaju umowy.

Opłaty w działalności firmy

Każdy przedsiębiorca, prowadząc działalność gospodarczą, musi uwzględniać konieczność ponoszenia z tego tytułu różnych opłat. Są to m.in. składki na ubezpieczenia społeczne, podatki, czy też opłaty z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości. Każda z tych opłat może przysparzać różne problemy. Opłacając składki ubezpieczeniowe, należy pamiętać, że spóźnienie w płatnościach oznacza obowiązek zapłaty

TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA W UMOWIE CYWILNOPRAWNEJ

Określenie terminów wypłaty wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych powinno się opierać na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym, który nie wprowadza tak ścisłych rygorów co do terminu wypłaty wynagrodzenia jak Kodeks pracy.

Jak oskładkować i opodatkować odszkodowania z umów o zakazie konkurencji wypłacane zleceniobiorcom

Nasza spółka zatrudnia menedżera na podstawie kontraktu o charakterze umowy zlecenia. Z uwagi na dostęp menedżera do strategicznych informacji dotyczących przedsiębiorstwa spółka chciałaby zawrzeć z nim odpłatną umowę o zakazie konkurencji. Umowa ta miałaby obowiązywać zarówno w trakcie trwania kontraktu, jak i po jego zakończeniu. Czy zawarcie takiej umowy odbywa się na identycznych zasadach jak w

NAGRODA UZNANIOWA DLA ZLECENIOBIORCY

Czy można wypłacić nagrodę uznaniową osobie zatrudnionej w jednostce budżetowej na umowę-zlecenie? Jeśli nie, to czy istnieje jakiś sposób na wyróżnienie takiej osoby (np. wykorzystując środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych)? - pyta Czytelniczka z Sieradza.

WIEK PRACOWNIKA A ZDOLNOŚĆ DO ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ

Zatrudnianie osób w wieku do 16 lat jest dopuszczalne nie tylko w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. Jednak nie jest możliwe zawarcie z taką osobą umowy na czas nieokreślony ze względu na zakaz stałego zatrudniania dzieci do lat 16.

Praca na sezon

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

SPOSOBY ROZWIĄZYWANIA UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

Umowa cywilnoprawna może ulec rozwiązaniu po wykonaniu pracy albo w trakcie jej wykonywania. W zależności od rodzaju umowy zasadniczym sposobem zakończenia łączącego strony stosunku jest wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy.

SPOSOBY NA ZMNIEJSZENIE KOSZTÓW ZATRUDNIENIA

Zatrudnianie pracowników w działalności sezonowej

Prace sezonowe nie są zdefiniowane ani wyodrębnione w polskim prawie pracy. Zaliczamy do nich wszelkie prace, na które zapotrzebowanie występuje wyłącznie przez pewien okres. Zwykle kojarzymy je z rolnictwem, ogrodnictwem, sadownictwem czy gastronomią. O wyborze podstawy zatrudnienia sezonowego decyduje rodzaj pracy do wykonania oraz okres, przez który ma być ona świadczona. Z reguły pracodawcy działający

Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Wszystko o samozatrudnieniu

Wiele osób preferuje zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, przede wszystkim z uwagi na trwałość tej formy aktywności zawodowej. Jednak coraz większe znaczenie, zwłaszcza dla młodego pokolenia, odgrywa niezależność i elastyczność, jakiej nie daje umowa o pracę. Należy jednak pamiętać, że w ramach stosunku pracy to pracodawca ponosi ryzyko związane z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą

ZATRUDNIENIE CZŁONKA ZARZĄDU SPÓŁKI KAPITAŁOWEJ

Członek zarządu może sprawować swoją funkcję wyłącznie na podstawie samego aktu powołania (na mocy uchwały odpowiednich organów spółki). Częściej jednak z członkami zarządu zawierana jest umowa o pracę albo kontrakt menedżerski.

Jak zmniejszyć koszty pracy

W dobie kryzysu koniecznością stało się zmniejszanie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednym z popularniejszych sposobów na ich obniżenie są cięcia kosztów związanych z zatrudnieniem. W najnowszym "Poradniku" omawiamy m.in. kwestie związane z zatrudnianiem osób na podstawie umów cywilnoprawnych, zwykle umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka forma zatrudnienia daje przedsiębiorcom sporo korzyści

Dokumentacja kadrowa związana z przyjęciem do pracy

W każdym przedsiębiorstwie jedną z kluczowych kwestii jest właściwe prowadzenie dokumentacji kadrowej. Prawidłowe jej sporządzanie i rzetelne przechowywanie stanowi bowiem podstawę do przestrzegania prawa pracy i jest odzwierciedleniem sytuacji w firmie. Służby kadrowe szczególną uwagę powinny zwracać na kompletność i jakość dokumentacji. Zaniedbania na tym polu mogą się bowiem okazać brzemienne w

Czy możemy zawrzeć zakaz konkurencji w umowie cywilnoprawnej?

Czy w umowie cywilnoprawnej można zawrzeć zakaz konkurencji w czasie trwania umowy oraz po jej rozwiązaniu i na jakich zasadach?

Alternatywa dla etetu

Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.

Jak zatrudniać nauczycieli w niepublicznej placówce

Pracodawca, który chce zatrudnić nauczyciela w niepublicznym przedszkolu, może swobodnie zdecydować o formie współpracy z taką osobą. Do nauczycieli zatrudnianych w placówkach prywatnych nie mają bowiem zastosowania w tym zakresie przepisy Karty Nauczyciela.

Jakie są korzyści dla przedsiębiorców z zawierania umów zlecenia i o dzieło

Pracodawca, który chce ograniczyć koszty zatrudnienia, powinien rozważyć, czy warto zatrudniać osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia daje bowiem zatrudniającym sporo korzyści.

WYPADEK ZLECENIOBIORCY

Nie później niż w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku, po ustaleniu okoliczności i przyczyn tego zdarzenia, jest sporządzana w 3 egzemplarzach karta wypadku - dla poszkodowanego, podmiotu ustalającego okoliczności wypadku i dla ZUS.

ODSZKODOWANIE ANTYKONKURENCYJNE DLA ZLECENIOBIORCY

Odszkodowanie antykonkurencyjne dla zleceniobiorcy jest wolne od składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli wypłacane jest byłemu zleceniobiorcy, po rozwiązaniu umowy-zlecenia.