Czy możemy zawrzeć zakaz konkurencji w umowie cywilnoprawnej?

Tak, w umowie cywilnoprawnej można zawrzeć zakaz konkurencji zarówno w czasie trwania umowy, jak i po jej rozwiązaniu. Zakaz konkurencji regulują przepisy art. 101-101 k.p. W czasie trwania zakazu konkurencji pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność co pracodawca. Zakaz konkurencji co do zasady obowiązuje w trakcie pozostawania w stosunku pracy, może jednak również obowiązywać przez ściśle określony czas po ustaniu stosunku pracy, jednak za odszkodowaniem ustanowionym na rzecz pracownika.