Spięcie między prezesami
Z zapowiedzi resortu pracy wynika, że minimalne wynagrodzenie w 2024 r. przekroczy 4200 zł. W związku z wysoką inflacją, tak jak w 2023 r., będzie ono ustalone w dwóch terminach - od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) proponuje, by minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosiło co najmniej 4300 zł od 1 stycznia, i co najmniej 4540 zł od lipca. Zdaniem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) najlepsze będzie zamrożenie wynagrodzeń na obecnym poziomie.
Czy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się nagrodę jubileuszową w kontekście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
Minimalne wynagrodzenie za pracę po raz kolejny i ostatni wzrasta w 2023 r. od 1 lipca, ostatecznie osiągając w tym roku wysokość 3600 zł brutto. Stawka ta jest przewidziana z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają do niego prawo w wysokości odpowiedniej (proporcjonalnej) do etatu. Wzrost dotyczy także minimalnej
W 2023 r. pracownicy budżetówki otrzymali już o 7,8 proc. wyższe pensje. NSZZ „Solidarność” ma szanse wypracować z rządem porozumienie o drugiej takiej transzy podwyżki jeszcze w tym roku
Pytanie dotyczy prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. pracownika tymczasowego zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu z możliwością dopełnienia i stawką godzinową 21,01 zł. Pracownik w kwietniu przepracował zgodnie z zaplanowanym harmonogramem 112h, a także otrzymał premię w wysokości 168,00 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 2521,12 zł. Czy taki pracownik powinien otrzymać wyrównanie
Pracodawcy apelują do rządu i związkowców o pilną weryfikację mechanizmu wzrostu płacy minimalnej i odejście od obecnie obowiązujących przepisów. Niepokoją się szybko rosnącym długiem publicznym, zmianą reguły wydatkowej i brakiem pomysłu, jak bez dalszego uszczerbku dla gospodarki, bezpiecznie wyjść z zamrożenia cen energii i gazu dla przedsiębiorców.
Jeśli nic nie zmienimy w mechanizmach ustawowych kształtowania minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku czeka nas kolejna bezprecedensowa podwyżka płacy minimalnej, której wartość może osiągnąć około 4 250 zł. Taki jej poziom może zagrozić gospodarce i przyczynić się do wielu negatywnych zjawisk na rynku pracy. Dlatego potrzebna jest pilna debata nad zmianą mechanizmu jej ustalania – apeluje prof. Jacek
Pracodawcy i związkowcy zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego rozpoczynają rozmowy nad przyszłorocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, pensji w budżetówce oraz waloryzacji emerytur i rent
W oparciu o prognozy kluczowych wskaźników makroekonomicznych zawarte w przyjętym ostatnio przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026, eksperci Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) obliczyli wymagany wzrost płacy minimalnej w 2024 r., wynikający z obowiązujących przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z obliczeniami FPP, wymagany ustawowo
W związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z 24 lutego 2023 r. określającego minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, które weszło w życie z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2023 r., czy należy wyrównać wypłacone do dnia dzisiejszego wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Wypłacone ono zostało po stawkach obowiązujących przed rozporządzeniem. Czy należy przeliczyć jeszcze
Po zmianie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji pracodawcy otrzymają jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Zajęciu podlegać będą wskazane należności w okresie zatrudnienia pracownika oraz przez 12 miesięcy po zakończeniu stosunku pracy. Zmiany w omawianym zakresie wejdą
Pracownik w miesiącu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię uznaniową w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Suma tych składników nie stanowi obowiązującej obecnie płacy minimalnej, tj. 3490,00 zł. Jeden z ww. pracowników otrzymał odpowiednio w trzech kolejnych miesiącach bieżącego roku poniższą płacę miesięczną brutto: za m-c styczeń - 3432,00 zł; za m-c luty - 3432,00 zł; za m-c marzec
Czy wyrównując podstawę zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę dodatek stażowy wypłacony za okres choroby?
Czy dodatek stażowy i zasiłek chorobowy są wliczane do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
Wzrost płacy minimalnej będzie większym obciążeniem dla podmiotów ze wschodniej Polski i małych firm; nie powinien jednak wpłynąć na redukcję zatrudnienia - ocenili ekonomiści PKO BP. Ich zdaniem, pracodawcy będą rekompensować sobie wyższe koszty pracy ograniczając elastyczne komponenty wynagrodzenia.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje płacę zasadniczą mniejszą od obowiązującej płacy minimalnej w danym roku (otrzymuje dodatek uzupełniający do minimum). Od jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Czy od płacy zasadniczej wynikającej z umowy o pracę nie uwzględniając dodatku uzupełniającego, czy od obowiązującej płacy minimalnej w danym
Nie wszyscy pracownicy samorządowi będą jednak mogli liczyć na podwyżki tej samej wysokości. Eksperci są natomiast zgodni, że zmiana minimalnej stawki płacy zasadniczej w rozporządzeniu Rady Ministrów może spowodować konieczność korekty aktów zakładowych
Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku. Jednak niezmiennie