Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnej płacy przy nieobecności z powodu działania siły wyższej

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali uprawnienie do 2 dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, za które przysługuje 50% wynagrodzenia. W maju 2023 r. jeden z zatrudnionych na cały etat w ramach umowy o pracę przewidującej wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3500 zł brutto skorzystał z omawianego przywileju. Czy skoro z tego powodu jego pensja majowa wyniosła mniej niż 3490 zł brutto, należy wypłacić mu wyrównanie do płacy minimalnej?