Czy po podwyższeniu wynagrodzenia trzeba wyrównać wstecznie wynagrodzenie do wysokości płacy minimalnej

Pracownik w miesiącu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię uznaniową w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Suma tych składników nie stanowi obowiązującej obecnie płacy minimalnej, tj. 3490,00 zł. Jeden z ww. pracowników otrzymał odpowiednio w trzech kolejnych miesiącach bieżącego roku poniższą płacę miesięczną brutto:  za m-c styczeń - 3432,00 zł; za m-c luty - 3432,00 zł; za m-c marzec - 3432,00 zł. Natomiast drugi (również otrzymuje miesięczną płacę w wysokości 3.432,00 zł) w połowie stycznia przebywał na zasiłku opiekuńczym na dziecko, w związku z czym jego płaca została odpowiednio pomniejszona i rozliczona. W kwietniu przewidziana jest podwyżka wynagrodzeń, która będzie stanowić kwotę wyższą niż obecnie obowiązująca płaca minimalna, a także płaca minimalna od 01.07.2023 r. Czy w związku z tym, że obaj pracownicy za miesiące od stycznia do marca otrzymali wynagrodzenie za pracę mniejsze niż płaca minimalna należy im w kwietniu wypłacić jakieś wyrównanie bądź uzupełnienie płacy za te 3 miesiące do kwoty płacy minimalnej? Jeśli tak, to w jaki sposób należy naliczyć to wyrównanie/uzupełnienie? Czy ewentualnie, gdyby okazało się, że należy zrobić wyrównanie płacy, to należy również ponownie przeliczyć podstawę do zasiłku opiekuńczego (przyjęto podstawę z 12 miesięcy, tj. od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r.)? Naliczona podstawa do zasiłku opiekuńczego spełniała wymóg zachowania płacy minimalnej, tj. kwoty po potrąceniu składek społecznych pracownika (13,71%), czyli 3011,53 zł.