Co trzecia złotówka z pensji wpłynie do budżetu
Pracownicy działów kadr przywykli do tego, że największa liczba obowiązków związanych ze zmianą wysokości świadczeń i wskaźników obciąża ich na przełomie roku. Jednak w 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę uległa zmianie dwukrotnie, co oznacza, że od lipca zmieni się także wysokość kilku innych świadczeń. Jakich? W jakiej wysokości będzie należało je uwzględniać w rozliczeniach z pracownikami
Zrównanie minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia z minimalną pensją zasadniczą w najniższych kategoriach zaszeregowania oraz zmniejszenie, ogólnej liczby kategorii – to najważniejsze zmiany wynikające z drugiej w tym roku noweli rozporządzenia płacowego dotyczącego pracowników samorządowych
Lipcowa podwyżka płacy minimalnej oznacza, że od dłużników będzie można odzyskać jeszcze mniej pieniędzy niż do tej pory. To problem dla wierzycieli, ale także dla komorników, których koszty rosną, a przychody spadają
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
Czy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się nagrodę jubileuszową w kontekście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
W 2023 r. pracownicy budżetówki otrzymali już o 7,8 proc. wyższe pensje. NSZZ „Solidarność” ma szanse wypracować z rządem porozumienie o drugiej takiej transzy podwyżki jeszcze w tym roku
Pytanie dotyczy prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. pracownika tymczasowego zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu z możliwością dopełnienia i stawką godzinową 21,01 zł. Pracownik w kwietniu przepracował zgodnie z zaplanowanym harmonogramem 112h, a także otrzymał premię w wysokości 168,00 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 2521,12 zł. Czy taki pracownik powinien otrzymać wyrównanie
Pracodawcy i związkowcy zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego rozpoczynają rozmowy nad przyszłorocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, pensji w budżetówce oraz waloryzacji emerytur i rent
W związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z 24 lutego 2023 r. określającego minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, które weszło w życie z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2023 r., czy należy wyrównać wypłacone do dnia dzisiejszego wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Wypłacone ono zostało po stawkach obowiązujących przed rozporządzeniem. Czy należy przeliczyć jeszcze
Po zmianie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji pracodawcy otrzymają jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Zajęciu podlegać będą wskazane należności w okresie zatrudnienia pracownika oraz przez 12 miesięcy po zakończeniu stosunku pracy. Zmiany w omawianym zakresie wejdą
Pracownik w miesiącu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię uznaniową w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Suma tych składników nie stanowi obowiązującej obecnie płacy minimalnej, tj. 3490,00 zł. Jeden z ww. pracowników otrzymał odpowiednio w trzech kolejnych miesiącach bieżącego roku poniższą płacę miesięczną brutto: za m-c styczeń - 3432,00 zł; za m-c luty - 3432,00 zł; za m-c marzec
Czy wyrównując podstawę zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę dodatek stażowy wypłacony za okres choroby?
Czy dodatek stażowy i zasiłek chorobowy są wliczane do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje płacę zasadniczą mniejszą od obowiązującej płacy minimalnej w danym roku (otrzymuje dodatek uzupełniający do minimum). Od jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Czy od płacy zasadniczej wynikającej z umowy o pracę nie uwzględniając dodatku uzupełniającego, czy od obowiązującej płacy minimalnej w danym