Minimalne wynagrodzenie za pracę od lipca 2023 r.

Pracownicy działów kadr przywykli do tego, że największa liczba obowiązków związanych ze zmianą wysokości świadczeń i wskaźników obciąża ich na przełomie roku. Jednak w 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę uległa zmianie dwukrotnie, co oznacza, że od lipca zmieni się także wysokość kilku innych świadczeń. Jakich? W jakiej wysokości będzie należało je uwzględniać w rozliczeniach z pracownikami? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone odgórnie najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W 2023 r. jego wysokość uległa zmianie dwukrotnie – od 1 stycznia i od 1 lipca. Taką możliwość daje art. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w którym przewidziano, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.