Odzież robocza dla praktykanta

Do naszego zakładu ma przyjść praktykant. Będzie wykonywał prace na stanowisku pomocnika pracownika gospodarczego. Czy w związku z tym musimy zapewniać mu odzież roboczą?

Kogo najkorzystniej zatrudnić

Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza gdy dopiero rozpoczynają swoją działalność, zatrudnienie pracownika wydaje się być o tyle potrzebnym, co ryzykownym przedsięwzięciem. Wówczas najpoważniejszą wątpliwością jest rozstrzygnięcie, czy chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, czy też wolimy podpisać z zainteresowanym umowę cywilnoprawną. Niektórzy przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać pracowników

Absolwenci, studenci, uczniowie, stażyści - zatrudnianie

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.

GDY PRACODAWCA PRZYJMUJE PRAKTYKANTA

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim zatrudnionym pracownikom. Dodatkowo przepisy prawa pracy zobowiązują go do przestrzegania zasad bhp także w stosunku do przyjętych praktykantów.

Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne

W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.

Rozliczenie umowy o praktykę absolwencką

W trudnych czasach warto przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika rozważyć zalety praktyki absolwenckiej. Niewątpliwym atutem zawarcia umowy o praktykę absolwencką jest przyjęcie do świadczenia pracy absolwenta studiów wyższych, jeżeli nie ukończył on 30 roku życia. Z tytułu zatrudnienia praktykant nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. O wytycznych

Od 1 stycznia 2012 r. wzrosły niektóre należności pracownicze

W 2012 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższego wynagrodzenia niż 1500 zł, a pracownik w pierwszym roku pracy - nie mniej niż 1200 zł. W porównaniu do 2011 r. wynagrodzenie wzrosło odpowiednio o 114 zł i 91,20 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest korzystny przede wszystkim dla pracowników, natomiast dla pracodawców oznacza wzrost kosztów zatrudnienia i

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie do 1500 zł brutto kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość innych świadczeń pracowniczych, do których prawo powstanie w 2012 r.

Jak minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wpłynie na inne należności pracownicze

W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.

Zasiłki dla pracowników i innych osób świadczących pracę sezonowo

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Praktykant w organizacji pozarządowej

Organizacje pozarządowe często nie mają warunków, aby do realizacji swoich zadań zatrudnić pracowników. Mogą natomiast skorzystać z pracy osób odbywających praktykę absolwencką. Korzyść jest obustronna. Koszty przyjęcia praktykanta są niższe niż koszty zatrudnienia pracownika. Z kolei praktykant ma okazję uzyskać doświadczenie i nabyć umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania pracy. Taki też

PRAKTYKI ABSOLWENCKIE I WARUNKI ICH ODBYWANIA

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.

Jak pracodawca może uchronić się przed niewypłacalnością wobec pracowników i budżetu państwa

Pracodawcy, którzy doświadczają trudności w utrzymaniu płynności finansowej, mają do dyspozycji pewien wachlarz działań, których podjęcie może pomóc w poprawie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.

Obowiązki i uprawnienia wynikające z zatrudnienia absolwenta

W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach

Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?

Na jakich warunkach można zatrudniać praktykantów

W okresie wakacyjnym firmy często decydują się na przyjmowanie praktykantów, z których najlepsi mogą uzyskać stałe zatrudnienie. Do zeszłego roku zasady odbywania praktyk nie były w ogóle regulowane przez prawo, poza praktykami, na które studenci byli kierowani przez uczelnie. Obecnie praktyki zostały uregulowane w ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, która obowiązuje od 28 sierpnia

JAK ZATRUDNIĆ PRAKTYKANTA

Praktykant nie ma statusu pracownika, a więc nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Jednak przedsiębiorca przyjmujący na praktykę musi przestrzegać kodeksowych przepisów dotyczących m.in. czasu pracy.

Dodatki do wynagrodzenia w organizacjach non profit

Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownicy organizacji mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia do wynagrodzenia. Ich rodzaj i zasady przyznawania zależą przede wszystkim od wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących w organizacji. Dodatkowo rodzaj dodatków do wynagrodzenia zależy również od charakteru pracy (lub współpracy) w organizacji pożytku publicznego. Inne bowiem dodatki mogą być przyznawane

Praktyki absolwenckie

Organizacje pozarządowe, których celem statutowym jest m.in. aktywizacja rynku pracy młodych ludzi, zyskały niedawno kolejne narzędzie do realizacji celów - ustawowo uregulowaną możliwość zatrudniania absolwentów w celu odbycia praktyki. Organizacje mogą same organizować takie praktyki i prowadzić działalność informacyjno-organizacyjną - zachęcając przedsiębiorców do oferowania praktyk, czy tworząc

Obowiązki podatkowe organizacji w lutym 2010 r.

Do końca lutego płatnicy mają obowiązek wypełnić informacje podatkowe dla podatników na formularzach PIT-11, PIT-8C oraz PIT-8S. Po spełnieniu przez podatnika określonych warunków, płatnik dokona także rozliczenia podatku, sporządzając zeznanie PIT-40.

Informacje i deklaracje podatkowe za 2010 r.

Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych - omówienie

W 2009 r. nie było dużej nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która zmieniłaby ten podatek na 2010 r. Jednak kilkanaście zmian, wprowadzonych w 2009 roku przy okazji nowelizacji innych ustaw, ma naprawdę duże znaczenie dla podatników.

ZMIANY W PRAWIE PRACY - II PÓŁROCZE 2009 R.

Pośród 230 projektów ustaw, które zostały uchwalone przez Sejm w 2009 r., znalazły się również przepisy dotyczące prawa pracy. Jedną z najważniejszych zmian, a zarazem wzbudzającą największe emocje, było uchwalenie tzw. ustawy antykryzysowej.

PRAKTYKI ABSOLWENCKIE

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych przez trzy miesiące będą mogli świadczyć pracę na odmiennych zasadach niż pozostali pracownicy.