Porada
Rozliczenie umowy o praktykę absolwencką
W trudnych czasach warto przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika rozważyć zalety praktyki absolwenckiej. Niewątpliwym atutem zawarcia umowy o praktykę absolwencką jest przyjęcie do świadczenia pracy absolwenta studiów wyższych, jeżeli nie ukończył on 30 roku życia. Z tytułu zatrudnienia praktykant nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. O wytycznych w zakresie zatrudnienia absolwentów piszemy poniżej.
Na praktykę absolwencką może zostać przyjęta osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum. Wiek osoby przyjmowanej na tzw. staż absolwencki jest ograniczony - praktykant w dniu rozpoczęcia praktyki nie może ukończyć 30 roku życia. Limit wiekowy wynika z art. 2 ust. 1 ustawy o praktykach absolwenckich. Ustawa ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
