MF: refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna
Refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna - poinformował we wtorkowym komunikacie wiceminister finansów Marian Banaś.
Refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna - poinformował we wtorkowym komunikacie wiceminister finansów Marian Banaś.
Minister Edukacji Narodowej określił niedawno warunki wynagradzania egzaminatorów egzaminu ósmoklasisty począwszy od 2019 r. Wysokość wynagrodzenia określa się w relacji do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, ustalonej na podstawie Karty Nauczyciela. W 2019 r. stawka ta wynosi 3483 zł.
Samorządy głowią się, czy i jak wyrównywać nauczycielom pomniejszoną pensję za czas strajku. Typowa rekompensata na pewno jednak nie wchodzi w grę.
Godziny ponadwymiarowe to przydzielone nauczycielowi godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru tego rodzaju zajęć. Tygodniowy wymiar zajęć jest różny dla poszczególnych grup nauczycieli i waha się od 18 do 30 godzin tygodniowo. Zatrudnienie nauczyciela w wymiarze nieprzekraczającym obowiązkowego pensum, np. poniżej 18 godzin tygodniowo, nie
Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie w piśmie z dnia 9 kwietnia 2019 r. (sygn. WIAS-710/27/19) w odpowiedzi na pytanie burmistrza miasta i gminy Myślenice Jarosława Szlachetki stwierdziła jednoznacznie, że zgodnie z obowiązującymi przepisami strajkujący nauczyciele nie mogą otrzymać żadnego wynagrodzenia za czas strajku, a wszelkie próby obejścia przepisów w tym zakresie stanowią czyn będący naruszeniem
Nauczycielowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas udziału w strajku. Pracownicy, którzy nie uczestniczą w strajku, mają prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Oznacza to, że nauczyciel biorący udział w
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w specjalnym komunikacie wyjaśnił, że wprowadzanie do systemu informacji oświatowej danych o tym, który nauczyciel bierze udział w strajku, nie ma podstaw prawnych.
Jak wyliczyć potrącenie za strajk nauczyciela, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 25? Jego wynagrodzenie składa się z następujących składników: zasadniczego -3483, stażu - 696,60, wychowawstwo - 187 i motywacyjny 100. Czy wyliczając potrącenie należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia? Za ile godzin należy je wyliczyć - za 8 godzin, czy za godziny, które w danym dniu
W jaki sposób prawidłowo potrącić wynagrodzenie nauczycielom biorącym udział w strajku? Czy dodatki: za wysługę, motywacyjny, wiejski również należy potrącić?
W jaki sposób należy potrącić wynagrodzenie nauczycielowi biorącemu udział w strajku? Czy potrącenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia tj.: stawka wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek wiejski i inne?
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, odpowiadając na liczne pytania kierowane do Urzędu, wyjaśnił, że wprowadzanie do systemu informacji oświatowej danych o tym, który nauczyciel bierze udział w strajku, nie ma podstaw prawnych.
Pojawiły się pierwsze zapowiedzi skierowania powództw cywilnych z tytułu szkód spowodowanych protestem nauczycieli. Czy mają one szanse powodzenia?
W szkole X prowadzonej przez nasz samorząd zatrudniony jest nauczyciel (stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany) z pensum 18 godzin tygodniowo, który w tym roku szkolnym 2018/2019 uzupełnia etat w szkole Y prowadzonej również przez nasz samorząd. W nowym roku szkolnym 2019/2020 zabraknie dla niego 10 godzin do pełnego etatu w szkole macierzystej X. Czy w projekcie organizacyjnym na nowy rok
Jak obliczyć wynagrodzenie do potrącenia za czas strajku? Nauczycielowi wypłacono wynagrodzenie zasadnicze 3483,- zł; dodatek za wysługę lat 20% 696,60 zł; motywacyjny 5 % 174,15 zł oraz funkcyjny 15% 522,45 zł. Razem wynagrodzenie brutto 4876,20 zł. Ponieważ czas pracy nauczyciela wynosi 40 godzin tygodniowo, czy wynagrodzenie brutto (tutaj 4.876,- zł) należy podzielić przez 168 godzin i pomnożyć
Klasy gimnazjum zostały włączone do szkoły podstawowej, tym samym nauczyciele gimnazjum we wrześniu 2017 r. stali się nauczycielami szkoły podstawowej. Czy można dokonać przeniesienia służbowego takiego nauczyciela (nie ma dla niego godzin w szkole, w której obecnie uczy) do innej szkoły podstawowej w roku szkolnym 2019/2020, czy też uniemożliwiają to przepisy ustawy wprowadzającej prawo oświatowe?
Szkoła jako płatnik zatrudniła nauczycieli z innych szkół na wykonanie projektu unijnego na 1/75, gdyż nie było specjalistów. Czy należy się ekwiwalent za urlop tym nauczycielom (przy czym nauczyciele naszej szkoły mają też godziny unijne, które liczone są do przeciętnej urlopowej)?
Do Sejmu wpłynął w środę 24 kwietnia 2019 r. rządowy projekt nowelizacji Prawa oświatowego, który zakłada, że dyrektorzy szkół będą mieli prawo do dopuszczenia uczniów do matury. Sejm zajmie się dziś tym projektem; ok. godz. 15.00 ma odbyć się głosowanie, następnie nowela trafi do Senatu. Zdaniem szefa KPRM Michała Dworczyka ustawa mogłaby wejść w życie już 27 kwietnia 2019 r.
Z powodu strajku szkoły rezygnują z wycieczek, lekcji w muzeach i nie zamawiają posiłków.
W szkołach przeprowadzane są egzaminy gimnazjalne i klas ósmych. Nauczyciel sprawuje opiekę nad zdającymi. Czy należą się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela zaplanowane w arkuszu organizacyjnym? Co z nauczycielami, którzy nie biorą udziału w egzaminach? Czy też mają mieć zapłacone godziny ponadwymiarowe, które mają w arkuszach organizacyjnych? Wiadomo, że nie jest to dzień wolny od pracy dla nauczyciela
Wczoraj Sejm uchwalił, a dziś w nocy Senat zaakceptował bez poprawek nowelizację ustaw o systemie oświaty i Prawo oświatowe, dotyczącą klasyfikacji maturzystów i przeprowadzenia matur.
W Dz.U. z 26 kwietnia 2019 r. pod poz. 761 ukazała się ustawa z dnia 25 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty i ustawy - Prawo oświatowe, dotycząca m.in. klasyfikacji maturzystów i przeprowadzenia matur. Ustawa weszła w życie w sobotę 27 kwietnia 2019 r.
W związku ze strajkiem nauczycieli rozpocznie się proces potrąceń z wynagrodzeń za czas trwania strajku. Czy te potrącenia można rozkładać na mniejsze części i potrącać w dłuższym czasie? Do jakiej wysokości procentowej wynagrodzenia można dokonać potrącenia? Potrąceń dokonujemy tylko z wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego "z góry"czy też z pozostałych składników wynagrodzenia nauczyciela?
Jak prawidłowo potrącić wynagrodzenie nauczycielowi biorącemu udział w strajku w jednej szkole, jeżeli nauczyciel taki uzupełnia etat w innej szkole, która nie strajkuje. Czy w programie kadrowo-płacowym można strajk wstawić jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
Czy można potrącać wynagrodzenie za czas strajku nauczycieli w ratach (np. 3 ratach)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości możemy dokonać tych potrąceń?