ZWOLNIENIA GRUPOWE
● wymagania formalne i merytoryczne wypowiedzenia ● wypowiedzenie umowy terminowej ● wypowiedzenie zmieniające ● pozorna likwidacja stanowiska pracy Ustawa o zwolnieniach grupowych zawiera regulacje szczególne, a więc mające pierwszeństwo przed przepisami Kodeksu pracy w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Konsekwencją tego jest m.in. konieczność wypłaty pracownikom dodatkowych