Artykuł
Zakres prawnej ochrony niektórych grup pracowników
Sposób na ciężkie czasy
Przepisy prawa pracy przewidują daleko idącą ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę dla określonych kategorii pracowników. I choć zapewne zamiarem ustawodawcy było faktycznie otoczenie opieką pracowników, którzy z racji pełnionej funkcji czy sytuacji osobistej powinni mieć zagwarantowane miejsce pracy, w praktyce często sposób korzystania z tej ochrony odbiega od ustawowych założeń.
Mikołaj Illukowicz
Autor jest radcą prawnym, od początku kariery zawodowej specjalizuje się w prawie pracy - zarówno indywidualnym, jak i zbiorowym. Jest wykładowcą na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Kontakt:
mikolaj.illukowicz@illukowicz.pl
Przed wypowiedzeniem umowy o pracę broni się w zasadzie każdy. Metody są różne, mniej lub bardziej zgodne z prawem (vide absencja chorobowa pracowników, zwłaszcza w tych firmach, gdzie drogą komunikacji nieformalnej rozeszła się informacja o zwolnieniach). Co ma zrobić jednak pracodawca, gdy ochronę całkiem legalną zapewnia ustawodawca, a pracownicy nader często z niej korzystają, bo mają przecież do tego prawo?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
