Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia
Przez niejasne przepisy pracodawcy nie wiedzą co robić, gdy związkowcy nie złożą w terminie informacji o swojej liczebności. Ryzykują zarzuty o działanie na szkodę spółki i naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych
Obiecały je kiedyś w regulaminach wynagradzania, a teraz związki zawodowe, grożąc sporem zbiorowym, żądają ich wypłaty. Czy pracodawcy są pod ścianą? Nie. Jeśli mają trudną sytuację, mogą zawiesić, a nawet wypowiedzieć postanowienia aktu wewnętrznego, dając w zamian dodatki inflacyjne bądź inne bonusy
Zwolnienie z pracy statutowych przedstawicieli związku zawodowego może powodować czasowy paraliż działalności danego związku. Takie ograniczenie wolności związkowej budzi poważne wątpliwości. Warto zatem doprecyzować przepisy i wyraźnie określić status działaczy związków zawodowych w przypadku wypowiedzenia im stosunku pracy.
Organizacje przedsiębiorców podkreślają potrzebę ograniczenia swobody wszczynania protestów przez zatrudnionych
Przepisy ograniczają prawa członków związków zawodowych w okresie między zwolnieniem z pracy i uzyskaniem statusu bezrobotnego
Przygotowywany przez resort pracy projekt ustawy o sporach zborowych pracy skróci czas trwania takiego sporu. Projekt zakłada, że okres trwania sporu zbiorowego wyniesie do 9 miesięcy - z możliwością dodatkowego wydłużenia o 3 miesiące.
Od 1 stycznia br. można odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. W ramach Niskich Podatków limit ulgi zwiększył się do 500 zł. Jeżeli składkę związkową potrąca z wynagrodzenia pracodawca, to informację o potrąceniu zamieszcza w PIT-11.
Niedopuszczalne będzie wszczęcie sporu zbiorowego bez poparcia co najmniej jednej organizacji reprezentatywnej. Przepisy umożliwią uprzednie badanie legalności referendum strajkowego
Niedopuszczalne będzie wszczęcie sporu zbiorowego bez poparcia co najmniej jednej organizacji reprezentatywnej. Przepisy umożliwią uprzednie badanie legalności referendum strajkowego
Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy
Obecnie zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. W związku z tym pracodawca powinien otrzymać od organizacji związkowej taką informację do 10 lipca 2022 r. Należy w niej uwzględnić liczebność związku na 30 czerwca 2022 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji
1. Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Roszczenie o przywrócenie go do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia. 2. Wykładnia normy prawnej musi w odniesieniu do uprawnienia z art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych uwzględniać także art.
Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.
Firma będzie zatrudniać związkowca aż do momentu, gdy sąd potwierdzi legalność jego zwolnienia. Projekt w tej sprawie ma przygotować sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny