Ważny termin dla organizacji zakładowych i międzyzakładowych
Tylko do 10 lipca organizacje zakładowe i międzyzakładowe mają termin składania pracodawcy informacji na temat liczebności swych organizacji według stanu na dzień 30 czerwca 2024 r.
Tylko do 10 lipca organizacje zakładowe i międzyzakładowe mają termin składania pracodawcy informacji na temat liczebności swych organizacji według stanu na dzień 30 czerwca 2024 r.
Zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Najbliższy termin na złożenie takiej informacji mija 10 lipca 2024 r. W informacji należy uwzględnić liczebność związku według stanu na 30 czerwca 2024 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
Sejm ma się zająć nowelizacją ustawą o związkach zawodowych. Przewiduje ona uzupełnienie katalogu spraw, w których pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji dotyczących m.in. parametrów, na których opierają się algorytmy wykorzystywane w zakładzie pracy do podejmowania decyzji związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy pracownika.
Prezydent Andrzej Duda wręczył we wtorek przedstawicielom strony rządowej powołania w skład Rady Dialogu Społecznego.
Do 10 stycznia 2024 r. zakładowe organizacje związkowe muszą złożyć pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego spełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające, w sprawach z zakresu prawa pracy, pozycję procesową pracowników, w szczególności, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.
Prezydent 22 sierpnia 2023 r. podpisał ustawę o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Zgodnie z tą ustawą pracownicy od 15 września 2023 r. zyskują prawo do wyznaczenia lub wyboru określonej liczby członków rady nadzorczej lub rady dyrektorów w spółce, która powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia
Na posiedzeniu 7 lipca 2023 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu spółek handlowych dotyczącą transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek będącą częścią tzw. pakietu prawa spółek. Wcześniej z powodu braku tej ustawy Senat odrzucił ustawę o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Przyjęcie przez Sejm brakującej
Zgodnie z art. 25 ust. 2 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Organizacje Zakładowe (Międzyzakładowe) zobowiązane są do przedstawienia pracodawcy informacji o liczbie członków (według stanu na dzień 30 czerwca) w terminie do 10 lipca 2023 roku.
Na posiedzeniu w dniu 22 czerwca 2023 r. senat odrzucił ustawę o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Zgodnie z tą ustawą pracownicy od 15 września 2023 r. mieli mieć prawo do wyznaczenia lub wyboru określonej liczby członków rady nadzorczej lub rady dyrektorów w spółce, która powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia
16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".
Sejm przyjął 26 maja 2023 r. i przekazał do prac senackich ustawę o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Zgodnie z nią pracownicy od 15 września 2023 r. będą mieć prawo do wyznaczenia lub wyboru określonej liczby członków rady nadzorczej lub rady dyrektorów w spółce, która powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia
Pracownicy będą mieć prawo do wyznaczenia lub wyboru określonej liczby członków rady nadzorczej lub rady dyrektorów w spółce, która powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Dodatkowo, będą mieli zapewnioną ochronę przedstawiciele pracowników uczestniczących w procesach wyznaczania i wyboru członków organów zarządzających. Takie m.in. rozwiązania przewiduje
Organizacje związkowe działające w dużej grupie kapitałowej skierowały do RPO skargę w sprawie naruszenia praw reprezentowanych przez nie pracowników. Pracodawca utworzył nową funkcję - Rzeczników ds. Etyki, którzy mają stać na straży przestrzegania Kodeksu Etyki spółki. Kandydaci na rzeczników muszą zawieszać członkostwo partyjne lub związkowe. Budzi to wątpliwości co do zgodności z wolnością zrzeszania
Zwiększy się katalog informacji, których pracodawca udziela na wniosek zakładowej organizacji związkowej. W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o związkach zawodowych.
Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy osoby bezrobotne zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, a jeśli nie są ich członkami mają prawo wstępowania do nich w przypadkach i na warunkach określonych ich statutami.
Do Sejmu wpłynął 28 września 2022 r. projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Przewiduje on obowiązek udzielenia przez pracodawcę organizacji związkowej informacji dotyczących parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia
Zwolnienie z pracy statutowych przedstawicieli związku zawodowego może powodować czasowy paraliż działalności danego związku. Takie ograniczenie wolności związkowej budzi poważne wątpliwości. Warto zatem doprecyzować przepisy i wyraźnie określić status działaczy związków zawodowych w przypadku wypowiedzenia im stosunku pracy.
Przygotowywany przez resort pracy projekt ustawy o sporach zborowych pracy skróci czas trwania takiego sporu. Projekt zakłada, że okres trwania sporu zbiorowego wyniesie do 9 miesięcy - z możliwością dodatkowego wydłużenia o 3 miesiące.
Od 1 stycznia br. można odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. W ramach Niskich Podatków limit ulgi zwiększył się do 500 zł. Jeżeli składkę związkową potrąca z wynagrodzenia pracodawca, to informację o potrąceniu zamieszcza w PIT-11.
Niedopuszczalne będzie wszczęcie sporu zbiorowego bez poparcia co najmniej jednej organizacji reprezentatywnej. Przepisy umożliwią uprzednie badanie legalności referendum strajkowego
Nowa ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych (KZP), która weszła w życie 11 października 2021 r. dostosowuje instytucję KZP do aktualnych rozwiązań prawno-technologicznych, a zwłaszcza poszerzonej od 1 stycznia 2019 r. grupy osób, które mogą korzystać z prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych a tym samym do tworzenia kas zapomogowo-pożyczkowych.