DGP: Szykują się wielkie podwyżki płac
Pracodawcy i związki zawodowe proponują wzrost minimalnej pensji w przedziale od 137 zł do 270 zł, a wynagrodzeń w budżetówce – od 6,1 proc. do 15 proc.
-
-
Odszkodowanie za strajk?
Pojawiły się pierwsze zapowiedzi skierowania powództw cywilnych z tytułu szkód spowodowanych protestem nauczycieli. Czy mają one szanse powodzenia?
-
Pracę w urzędzie znajdziemy w smartfonie
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
-
RIO w Krakowie: Wypłata pensji za czas strajku to naruszenie dyscypliny finansów publicznych
Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie w piśmie z dnia 9 kwietnia 2019 r. (sygn. WIAS-710/27/19) w odpowiedzi na pytanie burmistrza miasta i gminy Myślenice Jarosława Szlachetki stwierdziła jednoznacznie, że zgodnie z obowiązującymi przepisami strajkujący nauczyciele nie mogą otrzymać żadnego wynagrodzenia za czas strajku, a wszelkie próby obejścia przepisów w tym zakresie stanowią czyn będący naruszeniem
-
Nauczyciele nie stracą na strajku? JST prowadzące szkoły szukają na to sposobu
Samorządy głowią się, czy i jak wyrównywać nauczycielom pomniejszoną pensję za czas strajku. Typowa rekompensata na pewno jednak nie wchodzi w grę.
-
MF: refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna
Refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna - poinformował we wtorkowym komunikacie wiceminister finansów Marian Banaś.
-
Trudne blokowanie zmian płacowych
Jedna reprezentatywna organizacja zakładowa może nie powstrzymać pracodawcy przed obniżką pensji. Wciąż będzie opłacać się tworzenie tzw. żółtych związków.
-
Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa po zmianie przepisów
Pracodawcy mają możliwość utworzenia pracowniczej kasy zapomogowo- pożyczkowej. Celem funkcjonowania kasy jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej. Ta pomoc może mieć postać długoterminowych lub krótkoterminowych pożyczek i zapomóg. Kapitałem kasy są wpłaty jej członków. Od 1 stycznia 2019 r. członkami kasy mogą być osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.
-
Związek zawodowy ma prawo pozyskiwać dane pracowników
Związek zawodowy ma prawo pozyskiwać od pracodawcy imiona i nazwiska pracowników oraz dane umożliwiające poinformowanie pracownika o referendum strajkowym – informuje Prezes UODO.
-
Działacze związkowi nie mogą być faworyzowani
Zwolnieni z pracy działacze związkowi w trakcie wypowiedzenia mogą zarabiać więcej niż w czasie gdy normalnie pracowali – taki będzie efekt rozporządzenia Rady Ministrów, którego projekt jest teraz na etapie konsultacji publicznych. Projekt wprowadzi więc nierówne traktowanie działaczy względem innych zatrudnionych oraz dodatkowe obciążanie kosztami pracodawców.
-
Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z organizacją związkową - wyrok TK
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2018 r. (sygn. K 26/15), uznał, że przepisy zobowiązując w określonym zakresie pracodawców, pracowników i określone organizacje do wspólnych rokowań i zgodnego ustalania warunków pracy i ich wynagradzania nie naruszają konstytucji. Brak zgody związków zawodowych na postanowienia regulaminu wynagradzania skutkuje ustaleniem warunków wynagradzania pracowników
-
Związki zawodowe dla wszystkich wykonujących pracę
Od 1 stycznia 2019 r. zostaną wprowadzone zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Podstawowym celem zmian jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13 (Dz.U. poz. 791), czyli dopuszczenie możliwości zrzeszania w związkach zawodowych nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale też osób wykonujących pracę na innej podstawie.
-
Zmiany w przepisach o Radzie Dialogu Społecznego
Sejm znowelizował ustawę o zmianie ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. Strona pracowników i strona pracodawców Rady uzyskały możliwość wystąpienia, poprzez podjęcie uchwały, za pośrednictwem przewodniczącego Rady, do ministra właściwego do spraw finansów publicznych z wnioskiem o wydanie interpretacji ogólnej w przypadku niejednolitego stosowania prawa podatkowego
-
Zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o związkach zawodowych
25 lipca 2018 r. prezydent podpisał ustawę z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Pozwala ona na wstępowanie do związków zawodowych osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne. Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
Sejm uchwalił zmiany w ustawie o związkach zawodowych
7 czerwca 2018 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Przyznaje ona możliwość tworzenia oraz zrzeszenia się w ramach organizacji związkowych osobom pracującym na umowy cywilnoprawne oraz samozatrudnionym. Obecnie nowelizacja oczekuje na rozpatrzenie przez Senat.
-
Łączny czas delegowań to 24 miesiące
Komisja zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego przegłosowała 16 października 2017 r. poprawki do nowelizacji unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Zgodnie z jedną z poprawek maksymalny łączny czas wszystkich delegowań w to samo miejsce do tego samego rodzaju pracy ma wynosić 24 miesiące.
-
Związki zawodowe także dla samozatrudnionych
Twórcy ustawy o związkach zawodowych nie rozumieją, czym jest samozatrudnienie. Zapowiadana od paru lat zmiana przepisów o związkach zawodowych już coraz bliżej. Wkrótce spełnią się marzenia o w pełni wolnych zrzeszeniach pracowników, dla wszystkich. Każdy, kto przekroczy próg zakładu pracy, będzie mógł wstąpić do związków zawodowych, także stażyści i wolontariusze – pisze doradca Prezydenta Pracodawców
-
Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
Nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych stanowi regres w stosunku do poprzedniej. Nie tylko nie rozwiązuje wcześniej zgłaszanych problemów i wątpliwości, ale rodzi kolejne. To tylko potęguje obawy przed planowaną przez resort pracy zmianą prawa.
-
TK orzekł o uprawnieniach osób zatrudnionych na "śmieciówkach"
Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do pracowników zatrudnionych na etacie jest niekonstytucyjne - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. Wyrok TK oznacza, że zatrudnieni na "śmieciówkach" mogą należeć do związków zawodowych.
-
Rady pracowników - obowiązki pracodawców
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przypomina pracodawcom o obowiązkach informacyjnych wynikających z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
-
Zmiany w prawach i obowiązkach związków zawodowych w zakresie czasu pracy
Od 23 sierpnia 2013 r. w firmach, w których działają związki zawodowe, pracodawcy – bez zgody związkowców – nie wprowadzą długich okresów rozliczeniowych. Nie będzie to możliwe, nawet jeżeli organizacje związkowe nie uzgodnią jednolitego stanowiska. W najbliższym czasie pracodawców czekają zmiany Kodeksu pracy związane z planowaniem czasu pracy.
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
