Senat przyjął
Decyzja co do dalszego pozostawania w zatrudnieniu działacza związkowego lub zmiany jego warunków zatrudnienia leży w gestii zarządu organizacji związkowej. Niewyrażenie przez zarząd zgody nie pozwala pracodawcy na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym albo pogorszenie jego warunków pracy i płacy, niezależnie od przyczyny leżącej u podstaw zamiaru pracodawcy (wyrok Sądu
Kasy zapomogowo-pożyczkowe w firmach będą mogli tworzyć nie tylko ich pracownicy, lecz także np. zleceniobiorcy i zarobkujący na własny rachunek
Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych, nad którą pracuje Sejm, zakłada wypłatę pożyczek lub zapomóg członkom tych kas w formie bezgotówkowej. Jednak wyjątkowo będzie także możliwa wypłata gotówki do rąk własnych członka kasy zapomogowo-pożyczkowej.
Organizacje związkowe działające w zakładzie pracy mogą kontrolować nie tylko przestrzeganie przepisów prawa pracy, ale również zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Związki zawodowe w przypadku naruszenia zasad bhp mogą m.in. występować do pracodawcy, organów administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego. Jeżeli w zakładzie pracy dojdzie do naruszeń, związek zawodowy może wystąpić do właściwego
Pracodawca może to zrobić jednostronnie na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Zielone światło od organizacji nie jest w tym przypadku potrzebne
W Parlamencie Europejskim i Radzie Dialogu Społecznego trwają prace nad przepisami, które zagwarantowałyby związkowcom wstęp na teren firm i prowadzenie tam swojej działalności
Kadencje organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy, które zakończą się w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii lub w ciągu 30 dni po odwołaniu danego stanu będą przedłużone.
Rada Ministrów przyjęła 8 czerwca 2021 r. projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych, która obejmuje zasady tworzenia, organizowania i działania tego rodzaju kas u pracodawców. Kasę będą mogli założyć nie tylko pracownicy, ale również np. zleceniobiorcy czy wykonawcy dzieła. Obecnie projekt został skierowany do prac parlamentarnych.
Związki zawodowe uznały, że rząd zerwał negocjacje nad porozumieniem w sprawach socjalno-ekonomicznych. Pogłębia to kryzys w momencie ważnych zmian zaplanowanych w Polskim Ładzie
1. Wyłącznym warunkiem przezwyciężenia zakazu rozwiązywania stosunku pracy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej na zakończenie zatrudnienia. Pracodawca, który jej nie uzyska i rozwiązuje umowę o pracę narusza art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Oznacza to, że bez zgody właściwej instancji związkowej pracodawca nie może nie tylko wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi podlegającemu
1. Działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferach niedotyczących sprawowanych przez niego funkcji. Przeciwny sposób myślenia o ochronie trwałości stosunku pracy działaczy związkowych byłby dyskryminujący dla pracowników, którzy nie są członkami związku zawodowego albo nie sprawują w nim żadnej funkcji. 2. Możliwość skutecznego wypowiedzenia umowy
Dane osobowe członków tych władz są szczególnie chronione. A zatem pracodawca powinien wskazać poprawną przesłankę do ich przetwarzania - wynika ze stanowiska UODO
Ze względu na ochronę danych osobowych należy jednak ograniczyć do minimum dostęp innych pracowników do tych dokumentów