Informacja o prawie wyboru rady pracowników
Czy w przypadku zwolnień grupowych w firmie członkowie Rady Pracowników są chronieni przed wypowiedzeniem, czy ochrona nie obowiązuje w takim przypadku? Dodam, że w porozumieniu z pracodawcą nie ma żadnego zapisu na ten temat.
25 maja 2006 r. wchodzi w życie nowa regulacja dotycząca bezpośrednio wielu pracodawców i pracowników. Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, bo o niej mowa, nakłada na przedsiębiorców obowiązek zakładania tzw. rad pracowników. W prywatnych firmach, które zatrudniają od 50 do 99 osób, rady będą musiały powstać najpóźniej w 2008 r. Większe firmy będą musiały utworzyć
Po ponad roku funkcjonowania rady pracowników są już stałym elementem wielu firm. To, jak działają, czym się zajmują i jak w rzeczywistości realizowane jest prawo pracowników do informacji i konsultacji, wygląda różnie. Na co więc pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę podczas współpracy z radami pracowników?
Sprawy ważne dla przedsiębiorstwa i pracowników powinny być przedmiotem informacji i konsultacji z radą pracowników.
Zatrudniamy od kilku lat od 70 do 80 pracowników. W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Wiemy, że od 24 marca 2008 r. objęła nas działaniem ustawa o radach pracowników. Musimy zatem przekazać pracownikom informację o prawie powołania rady pracowników i jej uprawnieniach. Czy jest jakiś wzór takiej informacji? Jak powinna ona wyglądać?
Wiemy, że od 24 marca br. zaczną nas obowiązywać przepisy o radach pracowników. Zatrudniamy bowiem ponad 80 pracowników. W naszym zakładzie nie ma związków zawodowych. Do kiedy powinniśmy utworzyć radę pracowników?
Od 14 czerwca br. zaczęły obowiązywać zmiany wprowadzone do ustawy o radach pracowników. Jedną z głównych zmian wynikających z nowelizacji jest zaliczenie pracowników młodocianych do liczby pracowników, których bierze się pod uwagę przy ustalaniu, czy wobec danego pracodawcy należy stosować ustawę o radach pracowników. Ponadto wprowadzono zmianę ustalającą, że kadencja rady pracowników nie ulega skróceniu
Podczas konferencji prasowej PricewaterhouseCoopers jesienią ubiegłego roku konsultanci omawiający wyniki badań stwierdzili, że tam, gdzie są związki zawodowe, pieniądze wydawane na wynagrodzenia przynoszą firmom większy zysk. Niestety, doradcy wyjaśnili, że w próbie badawczej dominowały firmy amerykańskie, w których rola związków zawodowych jest nieco inna niż w Polsce. Co sprawia, że w Polsce jest
Stan zatrudnienia w mojej firmie zwiększył się znacznie na przestrzeni ostatniego roku. Pracownicy obecnie mogą powołać radę pracowników. Zakładam, że będą chcieli to zrobić. Powołanie rady związane jest z powstaniem pewnych kosztów. Czy pracodawca zobowiązany jest do ich poniesienia?
Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk nie przystąpił do pracy po zakończeniu kadencji, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Żadnych pism od nowego przewodniczącego w
Prezydent podpisał ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Dla pracodawców oznacza to powstanie rad pracowników.
Prawo europejskie wymaga, aby pracownicy przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw członkowskich Unii Europejskiej byli informowani o rozstrzygnięciach oddziałujących na tych pracowników, a podjętych w innym państwie niż kraj zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazywać informacje międzynarodowemu przedstawicielstwu pracowników, czyli europejskiej radzie zakładowej. W sprawie Kühne &