Czy umowa o pracę wygasa w razie nieprzystąpienia związkowca do pracy po upływie kadencji

Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk nie przystąpił do pracy po zakończeniu kadencji, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Żadnych pism od nowego przewodniczącego w tej sprawie nie dostaliśmy. Czy możemy uznać, że byłemu przewodniczącemu wygasła umowa o pracę? - pyta Czytelnik ze Szczecina.

Nie. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego obowiązuje w okresie wskazanym pracodawcy przez zarząd zakładowej organizacji związkowej. Zakończenie okresu zwolnienia jest równoznaczne z obowiązkiem przystąpienia pracownika do pracy. Zlekceważenie przez niego tego obowiązku nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę.