Który pracodawca przekazuje informacje w procesie tworzenia europejskiej rady zakładowej?

Prawo europejskie wymaga, aby pracownicy przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw członkowskich Unii Europejskiej byli informowani o rozstrzygnięciach oddziałujących na tych pracowników, a podjętych w innym państwie niż kraj zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazywać informacje międzynarodowemu przedstawicielstwu pracowników, czyli europejskiej radzie zakładowej. W sprawie Kühne & Nagel AG & Co. KG (sprawa C-440/00) niemiecka rada zakładowa pozwała swojego pracodawcę, ponieważ nie zostały jej przekazane informacje niezbędne do utworzenia europejskiej rady zakładowej.