Jakie zmiany wprowadzono do ustawy o radach pracowników
Od 14 czerwca br. zaczęły obowiązywać zmiany wprowadzone do ustawy o radach pracowników. Jedną z głównych zmian wynikających z nowelizacji jest zaliczenie pracowników młodocianych do liczby pracowników, których bierze się pod uwagę przy ustalaniu, czy wobec danego pracodawcy należy stosować ustawę o radach pracowników. Ponadto wprowadzono zmianę ustalającą, że kadencja rady pracowników nie ulega skróceniu w przypadku obniżenia poniżej 50 osób liczby zatrudnianych pracowników w zakładzie.
Ustawodawca w wyniku nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji uchylił przepis, który wyłączał możliwość wliczania pracowników młodocianych do ogólnej liczby zatrudnionych, od której było uzależnione stosowanie ustawy o radach pracowników.
Tym samym może okazać się, że są zakłady pracy, które po tej zmianie będą przeciętnie zatrudniały co najmniej 50 pracowników w ostatnich 6 miesiącach. W konsekwencji będą one musiały stosować ustawę o radach pracowników, mimo że dotychczas nie miały takiego obowiązku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?