Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji¹ nakazuje tworzenie w przedsiębiorstwach rad pracowników. Mają one reprezentować pracowników w kontaktach z pracodawcą, w tym pośredniczyć i pomagać w rozwiązywaniu ewentualnych konfliktów. Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania radom informacji dotyczących m.in. działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy, stanu zatrudnienia i przewidywanych w tym zakresie zmian, działań mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Na szczęście nie w każdym przedsiębiorstwie będzie musiała powstać rada pracowników. Generalnie ustawa obowiązuje pracodawców wykonujących działalność gospodarczą i zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Jednakże do 23 marca 2008 r. przepisy ustawy stosowane będą do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników.