Odpis na fundusz
Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?
Związki zawodowe domagają się, aby wartość bonów towarowych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych uzależnić od zakładowego stażu pracy. Uważamy, że jest to niedopuszczalne ze względu na dyskryminowanie pracowników krócej zatrudnionych. Kto ma rację?
Pracodawca, który prowadzi działalność socjalną w formie wyodrębnionego funduszu, oprócz dokonywania corocznych odpisów na ten fundusz, musi zwiększyć jego dochody o wpływy określone przepisami.
Zatrudniam łącznie 17 osób. Zwiększyłem zatrudnienie do 22, zatrudniając m.in. 3 osoby niepełnosprawne o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jakiej wysokości PFRON pokryje składki na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń, które przysługują im w wysokości minimalnej krajowej?
Pracodawca nie może sfinansować zagranicznej wycieczki pracowników. Natomiast popularny wyjazd na grzyby, bilet do kina czy karnet na basen mogą być dofinansowane ze środków funduszu socjalnego.
Przewidziana w art. 226 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa /Dz.U. nr 137 poz. 926 ze zm./ możliwość zmiany własnej decyzji przez organ I instancji ma charakter wyjątkowy, jako że wprowadza wyłom od zasady rozpatrywania odwołania przez właściwy organ wyższego stopnia /tzw. dewolutywność odwołania/. Oznacza to, że przepis ten musi być stosowany ściśle i tylko w przypadkach i granicach