Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-03-26

Świadczenie urlopowe

Spółka działająca w grupie kapitałowej zatrudnia na pełny etat 58 pracowników. W 2003 r. został w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadzony zapis do regulaminu wynagradzania o nietworzeniu ZFŚS, a w zamian za to o wypłacaniu świadczenia urlopowego. W 2004 r. wszystkim pracownikom takie świadczenie zostało wypłacone. Obecnie biegła, badając sprawozdanie finansowe za rok 2004, zakwestionowała zasadność wypłaty świadczenia urlopowego, interpretując ustawę o funduszu w ten sposób, że jeżeli w regulaminie wynagradzania wprowadzono zapis o nietworzeniu funduszu, to nie mieliśmy prawa wprowadzić zapisu o wypłacie świadczenia urlopowego. Czy popełniliśmy błąd wprowadzając do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacaniu świadczenia urlopowego? Czy powinniśmy od wypłaconego świadczenia urlopowego odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne pracowników?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00