POZAZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWO PRACOWNIKÓW
Zatrudniamy pracowników na podstawie umów stałych i okresowych. Poza tym współpracujemy ze zleceniobiorcami, chałupnikami oraz zawieramy umowy agencyjne. W jaki sposób mamy ustalić po zmianie przepisów planowane przeciętne zatrudnienie w celu określenia wysokości odpisu na zfśs, skoro wiemy, że w trakcie roku zmniejszy się stan tak ogólnie pojmowanego zatrudnienia?
Jak księgować i wykazać w bilansie naliczone, lecz niezapłacone odpisy na ZFŚS? Czy naliczone odpisy mogą być kosztem księgowym i podatkowym?
Od 1 stycznia br. pojawiła się nowa możliwość wykorzystania środków z zfśs - pracodawcy mogą finansować tworzenie nowych ośrodków opieki nad dziećmi.
W kwietniu br. na Święta Wielkanocne pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Z okazji świąt wielkanocnych zamierzamy przekazać naszym pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany ze środków ZFŚS. Czy możemy wydatki na zakup bonów świątecznych zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy po stronie naszych pracowników powstanie z tego tytułu przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Pracownik w styczniu był na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Wypłacamy je w maksymalnej możliwej do wypłaty wysokości. Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy, opierając się na kwocie odpisu obowiązującego w roku ubiegłym. Czy teraz, kiedy jest już znana wysokość odpisu podstawowego na 2009 r., powinniśmy
Podstawę ustalania wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne w roku poprzednim. Niedawno Prezes GUS ogłosił wysokość tego wynagrodzenia, więc możemy obliczyć wysokość odpisów na fundusz w 2009 r.
Pracownik w styczniu br. był na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie była jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, dlatego wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującego w ubiegłym roku. Czy teraz, kiedy jest już znana wysokość odpisu podstawowego na 2009 r., powinniśmy temu pracownikowi uzupełnić świadczenie urlopowe do kwoty
Kupiliśmy dla pracowników z funduszy zfśs wejściówki do kina z okazji Dnia Kobiet. Jeden bilet kosztował 15 zł i nie przekracza kwoty odpisu na pracownika w 2009 r. Spotkaliśmy się z interpretacją, że takich prezentów nie można finansować ze środków zfśs. Jeżeli tak, to czy trzeba przeksięgować te środki z zfśs na środki obrotowe? Z jakiego funduszu sfinansować paczki wielkanocne dla pracowników?
Roszczenie związku zawodowego o przekazanie należnych środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 3 w związku z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) obejmuje żądanie utworzenia tego funduszu (art. 5 ust. 1 tej ustawy).
W czasach kryzysu coraz więcej pracodawców myśli o likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie jest to jednak takie proste. Pracodawca musi bowiem uzyskać w takiej sytuacji zgodę związków zawodowych albo przedstawicieli. Jednak nawet jeśli ją uzyska, będzie nadal zobowiązany do zapłacenia odpisów na fundusz. Opracowanie, które oddajemy do Państwa rąk, stanowi zbiór praktycznych porad