Finansowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.) określa, że fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do corocznego dokonywania odpisu na ten fundusz w celu zasilenia go środkami niezbędnymi:

1) do finansowania działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu,

2) do dofinansowania zakładowych obiektów socjalnych oraz

3) na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

Przeciętne wynagrodzenie w zeszłym roku

Zgodnie z art. 5 wymienionej wyżej ustawy podstawę ustalania kwotowych wskaźników odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość tego wynagrodzenia ogłasza w "Monitorze Polskim" Prezes GUS nie później niż do 20 lutego każdego roku.