Komentarz do ustawy o ZFŚS - Art. 9
Czy koszty szkoleń związanych z kasą zapomogowo-pożyczkową powinny być pokrywane z funduszu rezerwowego kasy czy ze środków pracodawcy? Podobnie, czy koszty wykonania aktualnej pieczątki kasy zapomogowo-pożyczkowej powinny być pokryte z funduszu rezerwowego kasy czy ze środków pracodawcy?
Pracownik złożył wniosek o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w związku z zakupem aparatu ortodontycznego dla dziecka. Konieczność założenia aparatu ortodontycznego jest wynikiem skrzywienia kręgosłupa (skoliozy) u dziecka. Czy otrzymana zapomoga powinna być opodatkowana?
Jednoosobowa działalność gospodarcza należąca do sektora średnich przedsiębiorstw, zatrudniająca ponad 100 osób zobowiązana jest do tworzenia ZFŚS. Od 2021 r. jednostka działając w oparciu o przepisy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dokonała zawieszenia
Spółdzielnia jest w likwidacji, za 2022 r. został naliczony ZFŚS, lecz nie został wypłacony pracownikom, środki nie zostały też wpłacone na wydzielone konto funduszu. Czy likwidator ma obowiązek wypłacić pracownikom zarachowane na koncie funduszu środki?
Czy emeryt-były pracownik może pobierać świadczenia z ZFŚS z zakładu, z którego odszedł pomimo podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy, czy traci status emeryta, gdy podejmuje pracę i nie należą mu się świadczenia? Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę. Proszę o wyjaśnienie sytuacji w przypadku, kiedy emeryt podejmuje pracę u pracodawcy, który nie utworzył ZFŚS oraz kiedy emeryt podejmuje pracę
Firma planuje wyjazd integracyjny dla swoich pracowników (grill, zabawa taneczna i nocleg) z przejazdem autokarowym na 2 dni. Jaki powinien być zapis w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by koszty takiego wyjazdu zostały w całości pokryte przez ZFŚS?
Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien wskazać w obowiązującym w jego zakładzie regulaminie funduszu formy świadczeń socjalnych. Jest to warunek do przekazania w okresie przedświątecznym osobom uprawnionym takich świadczeń jak paczki świąteczne, bony towarowe czy tzw. karty przedpłacone. W zależności od świadczenia, przy jego przyznawaniu pracodawca powinien kierować
Jaki jest limit zwolnienia podatkowego dla świadczeń z ZFŚS w 2023 r.?
Kontynuujemy temat KZP, którym zostało coraz mniej czasu na dostosowanie się do nowych przepisów. Termin mija bowiem 10 kwietnia. Jednym z obszarów, które wywołują wątpliwości, jest przeprowadzenie likwidacji kasy. Dzisiaj odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania
W spółce, w której pracuję wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Wypłaty tego świadczenia dokonuję najpóźniej ostatniego dnia przed pójściem pracownika na 2-tygodniowy urlop. Czy istnieje możliwość wypłaty tego świadczenia w innym terminie, np. wraz z wynagrodzeniem zasadniczym wypłacanym na koniec miesiąca, jeśli nawet pracownik poszedł na urlop wcześniej?
Ustawodawca nałożył na nie obowiązek pokrywania niektórych kosztów, a pracodawcom publicznym zabronił ich dofinansowania. Podmioty prywatne mogą, ale nie muszą uzupełniać KZP brakujące środki
PROBLEM W 2022 r. nasz pracownik odszedł na emeryturę. Po czym podjął zatrudnienie u innego pracodawcy bez zawieszania pobierania emerytury. U drugiego pracodawcy jest prowadzony odrębny fundusz socjalny. Zgodnie z §2 naszego Regulaminu ZFŚS "użyte w regulaminie określenia oznaczają: 4) emeryt lub rencista, byli pracownicy uprawnieni do korzystania z Funduszu – osoby posiadające aktualny status emeryta
Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku. Jednak niezmiennie