Ze środków którego ZFŚS może korzystać emeryt, który podjął zatrudnienie w innym zakładzie

PROBLEM

W 2022 r. nasz pracownik odszedł na emeryturę. Po czym podjął zatrudnienie u innego pracodawcy bez zawieszania pobierania emerytury. U drugiego pracodawcy jest prowadzony odrębny fundusz socjalny. Zgodnie z §2 naszego Regulaminu ZFŚS "użyte w regulaminie określenia oznaczają: 4) emeryt lub rencista, byli pracownicy uprawnieni do korzystania z Funduszu – osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty, którzy rozwiązali stosunek pracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Z. w związku z przejściem na emeryturę lub rentę”. Czy w przypadku braku zawieszenia emerytury taka osoba może korzystać z ZFŚS u dwóch pracodawców? Czy powinniśmy nałożyć obowiązek składania oświadczeń dotyczący aktualnych statusów byłych pracowników-emerytów? Który zakład pracy powinien objąć opieką taką osobę po zaprzestaniu przez nią pracy u drugiego pracodawcy? Czy możemy w naszym regulaminie uwzględnić taką osobę jako uprawnioną do korzystania z naszego funduszu na podstawie art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS? Podkreślamy, że opisany wyżej przypadek dotyczy braku zawieszenia emerytury i jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy.