Wypłata zapomogi losowej w bonach towarowych
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawarto ustalenie dotyczące upominków z okazji dnia kobiet i dnia dziecka. Nie wiązano tego z sytuacją materialną tylko z okolicznością. Czy to jest prawidłowe w świetle obowiązującej ustawy, a jeżeli nie, to czy paczki dla dzieci z okazji zabawy noworocznej mają być zróżnicowane pod względem wartościowym? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
Zatrudniam 70 pracowników. Do tej pory tworzyłem zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale teraz chciałbym zamiast tego wypłacać świadczenie urlopowe. Czy jest to możliwe w trakcie roku? Czy będę mógł potem zrezygnować z tego świadczenia?
Jeden z moich pracowników doznał poważnego wypadku (nie był to wypadek przy pracy) i musi poddać się kosztownemu leczeniu. Czy mogę go wspomóc z zakładowego funduszu socjalnego? Czy taka pomoc jest opodatkowana? Jak wygląda sprawa darowizny na jego rzecz - czy objęta będzie składkami na ubezpieczenia społeczne i podatkiem?
Świadczenia urlopowe to forma „finansowej rekompensaty” na pokrycie kosztów wypoczynku pracowników.
Jeżeli u pracodawcy nie został zawarty układ zbiorowy pracy, wówczas zapisy o nietworzeniu funduszu, wysokości odpisu na fundusz bądź też niewypłacanie świadczenia urlopowego winny znaleźć się w regulaminie wynagradzania. Niezbędne jest przy zapisie o nietworzeniu funduszu w regulaminie dokonanie uzgodnień w tym względzie z pracownikiem - przedstawicielem załogi.
Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest
W listopadzie 2003 r. zakład pracy umorzył pożyczkę z ZFŚS po zmarłym pracowniku. Czy kwota umorzonej pożyczki będzie stanowiła przychód żony czy może zmarłego pracownika? - Jolanta W. z Łodzi Wartość umorzonej pożyczki nie jest przychodem zmarłego pracownika ani przychodem jego żony.
Ponieważ wśród napływających do redakcji pytań od Czytelników kilka z nich dotyczyło problematyki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w stowarzyszeniu, poniżej prezentujemy szersze opracowanie, które omawia te zagadnienia, uwzględniając jednocześnie odpowiedzi na zadane pytania.
Podczas ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono część przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2004 r.
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
Z racji zbliżających się świąt zamierzam dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników (mam ich osiemdziesięciu dwóch). Co będzie bardziej korzystne - premia pieniężna, świadczenie rzeczowe czy bon towarowy? Czy sfinansowanie tego dodatkowego świadczenia może nastąpić z ZFŚS?
Mimo możliwości zrezygnowania z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych część pracodawców nadal będzie go tworzyła. Jak wyglądają koszty takiej operacji? Z jakich środków fundusz jest tworzony?
Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych umożliwiają pracodawcom zrezygnowanie z tworzenia funduszu bądź wypłacania świadczeń urlopowych.
Spółka z o.o. zatrudnia emeryta na 1/2 etatu. Obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia pracownika do przedstawienia w ZUS. ZUS ustala, czy wynagrodzenie nie przekracza określonych limitów powodujących zmniejszenie bądź zawieszenie emerytury. Emeryt pobierał wynagrodzenie ze stosunku pracy, od którego są naliczane składki emerytalno-rentowe, a oprócz tego otrzymał
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników to jedno ze skuteczniejszych narzędzi motywujących do lepszej i wydajniejszej pracy. Ich wysokość w wielu przypadkach to kwoty znacznie wyższe niż podstawowe wynagrodzenie. Z punktu widzenia księgowego pozapłacowe świadczenia są ewidencjonowane inaczej niż wynagrodzenia. Pozapłacowe świadczenia nie obciążają bowiem kosztów wynagrodzeń (zespołu 4), lecz zakładowy