comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-02-28
Kiedy i jak tworzyć fundusz socjalny?
Jeżeli u pracodawcy nie został zawarty układ zbiorowy pracy, wówczas zapisy o nietworzeniu funduszu, wysokości odpisu na fundusz bądź też niewypłacanie świadczenia urlopowego winny znaleźć się w regulaminie wynagradzania. Niezbędne jest przy zapisie o nietworzeniu funduszu w regulaminie dokonanie uzgodnień w tym względzie z pracownikiem - przedstawicielem załogi.
ELŻBIETA SZAFARYN
Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich
Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym od 1 stycznia 2004 r. obowiązek tworzenia funduszu spoczywa na pracodawcach, zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 213, poz. 2081) znowelizowała ustawę z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
• Utworzenie funduszu
Pracodawcy, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny
