Wspólna działalność socjalna to bardzo dobre rozwiązanie dla firm skupionych w jednej branży lub powiązanych organizacyjnie, kapitałowo albo funkcjonalnie. Aby prowadzić wspólną działalność, zainteresowani pracodawcy powinni zawrzeć odrębną umowę.
Niektórym pracownikom korzystającym przez 14 kolejnych dni kalendarzowych z urlopu wypoczynkowego przysługuje świadczenie urlopowe. Jednak nie wszyscy je otrzymają.
Jestem pracownikiem zatrudnionym u dwóch pracodawców w wymiarze całego i 1/2 etatu. Zwróciłam się do pracodawcy, u którego jestem zatrudniona w niepełnym wymiarze, o przyznanie dofinansowania do wypoczynku letniego. Pomimo spełniania kryteriów określonych w regulaminie przyznawania świadczeń socjalnych nie otrzymałam dofinansowania. Uzasadnieniem odmowy wypłaty tego świadczenia była informacja o tym
W wyniku reorganizacji zakładu doszło do zwolnień grupowych. Jeden z pracowników przeszedł na świadczenie przedemerytalne, po którym uzyskał świadczenie emerytalne. Czy były pracownik jest naszym emerytem i może korzystać ze świadczeń z funduszu socjalnego w naszym zakładzie? - pyta Czytelnik z Poznania.
Moja córka, która ma 24 lata, ukończyła studia wyższe, jednak nigdzie nie pracuje. Czy będzie mogła korzystać z funduszu socjalnego, który tworzony jest przez mój zakład jako członek rodziny? - pyta Czytelniczka z Kalisza.
Czy ze świadczeń funduszu socjalnego mogą korzystać emeryci, którzy po przejściu na emeryturę u innego pracodawcy zostali zatrudnieni w naszym zakładzie na części etatu? - pyta Czytelnik z Kielc.
Wewnętrzna organizacja pracodawcy ma wpływ na tworzenie i gospodarowanie funduszem socjalnym w przedsiębiorstwach wielozakładowych.
Zatrudniam 12 pracowników. Moja firma ma kłopoty finansowe. Nie stać mnie w tym roku na wypłatę świadczeń urlopowych. Nie zwolniłem się jednak z obowiązku ich wypłacenia na początku roku. Czy mogę w takim razie wypłacić je pracownikom w symbolicznej wysokości (np. 50 zł na pełny etat)? W przepisach odnalazłem tylko maksymalną wysokość świadczenia urlopowego.
Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia wykorzystywania urlopu. Po wypłacie świadczenia jednemu z pracowników, dostarczył on do firmy zwolnienie lekarskie na pierwszych 10 dni kalendarzowych udzielonego urlopu. W tej sytuacji ewidencjonujemy te dni jako absencję chorobową. Jak mamy postąpić ze świadczeniem urlopowym? Czy pracownik powinien je zwrócić ewentualnie
Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Spółka postanowiła wspomóc finansowo jednego ze swoich pracowników, którego ze względu na częściową utratę słuchu czeka kosztowna operacja. Zapomoga ta zostanie wypłacona z bieżących środków pracodawcy, bowiem spółka nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy świadczeniodawcy przysługuje prawo zaliczenia do kosztów podatkowych wartości udzielonej pomocy? Czy po stronie
Czy pracodawca jest zobowiązany do uzgadniania z przedstawicielem załogi przyznawania dofinansowania do wypoczynku z zfśs dla konkretnego pracownika? Czy brak działającej organizacji związkowej w naszym zakładzie ma wpływ na ten obowiązek? Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za sposób przyznawania dofinansowania do wypoczynku z zfśs? - pyta Czytelniczka z Gorzowa Wielkopolskiego.
Niepełne wykorzystanie przez pracowników ośrodka wczasowo-wypoczynkowego wydzierżawionego przez pracodawcę innej osobie nie oznacza, że traci on charakter środka trwałego służącego działalności socjalnej w rozumieniu art. 7 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.).
W związku z trudną sytuacją rodzinną naszej pracownicy (śmierć męża) chcemy umorzyć spłacaną przez nią pożyczkę mieszkaniową z zfśs. Czy w decyzji o umorzeniu możemy przekwalifikować tę pomoc na zapomogę w związku ze śmiercią męża pracownicy? W ten sposób nie musielibyśmy potrącać z jej wynagrodzenia podatku od tego przychodu.
Jedna z naszych pracownic poprosiła o udzielenie jej pożyczki na płatny zabieg (koszt 3000 zł), którego wykonanie pomoże jej wrócić do zdrowia. Koszt zabiegu nie jest refundowany przez NFZ. Nie mamy możliwości pomocy pracownicy ze środków obrotowych spółki, ale posiadamy wolne środki na koncie zfśs. Czy ze środków socjalnych, oprócz zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, zakład pracy może również udzielać
Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Związki zawodowe mogą występować wobec pracodawcy o zwrot świadczeń wypłaconych wadliwie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dotyczyć to może zwłaszcza tych przypadków, gdy świadczenia nie zostały wypłacane pracownikom według kryterium socjalnego.
Jesteśmy firmą tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W związku z tym, że zakładaliśmy w tym roku wzrost zatrudnienia, pod koniec maja przelaliśmy na rachunek funduszu wyższą kwotę, niż wynikałaby z dotychczasowego stanu załogi. Teraz okazało się, że w związku z likwidacją jednego z oddziałów zatrudnienie w firmie znacznie spadnie. Według naszych obliczeń, przekazane w maju 75% odpisów na
Jesteśmy pracownikami placówki opiekuńczo-wychowawczej. W marcu 2007 r. 5 pracownikom przyznano z funduszu świadczeń socjalnych pożyczki mieszkaniowe. Do chwili obecnej nie otrzymaliśmy pożyczek, gdyż, jak wynika z informacji dyrektora, organ prowadzący uchyla się od przekazania środków na ten cel. Jakie działania możemy podjąć w tej sytuacji? - pyta Czytelnik z Katowic.
Zajmuję się sprawami socjalnymi w dużej firmie prywatnej. Czy środki zfśs mogą być gromadzone na wspólnym rachunku bankowym dwóch firm? Obie firmy są firmami siostrzanymi i mają jednego właściciela. Moje wątpliwości budzi fakt, że nie podpisywaliśmy umowy o prowadzeniu wspólnej działalności. Jeżeli moje obawy są słuszne, to jak powinna wyglądać taka umowa?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna w imieniu pracodawcy za wykonanie przepisów ustawy, jeśli nie wykonuje jej przepisów albo podejmuje działania niezgodne z jej postanowieniami, podlega karze grzywny.
Kilka dni temu zwróciła się nasza była pracownica (obecnie na emeryturze) z prośbą o udzielenie jej zapomogi z zfśs na zakup węgla. Czy mamy prawo udzielić pracownikowi takiej zapomogi, albo ze środków zfśs kupić jej określoną ilość węgla?
