comment
Porada
Data publikacji: 2007-08-04
Dopłata do wypoczynku
Jestem pracownikiem zatrudnionym u dwóch pracodawców w wymiarze całego i 1/2 etatu. Zwróciłam się do pracodawcy, u którego jestem zatrudniona w niepełnym wymiarze, o przyznanie dofinansowania do wypoczynku letniego. Pomimo spełniania kryteriów określonych w regulaminie przyznawania świadczeń socjalnych nie otrzymałam dofinansowania. Uzasadnieniem odmowy wypłaty tego świadczenia była informacja o tym, że jestem zatrudniona u innego pracodawcy w pełnym wymiarze i dlatego mi się dopłata nie należy. Czy decyzja pracodawcy była zgodna z obowiązującym prawem? - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Pozostało 60% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny