Kiedy ustalamy faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych dla odpisu na ZFŚS
Rada gminy utworzyła samorządowe centrum usług wspólnych (CUW). Jednostką obsługującą był urząd gminy. Obsługiwał on wszystkie podległe gminie jednostki organizacyjne, w tym: szkoły, ośrodek pomocy społecznej, zakład gospodarki mieszkaniowej oraz gminny ośrodek kultury i gminną bibliotekę publiczną. Przedmiot wspólnej obsługi (wskazany w uchwale rady gminy) obejmował m.in. „obsługę administracyjną
Ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 11 sierpnia 2023 r., zakłada zmianę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zaistniała więc konieczność naliczenia drugiej raty odpisu z uwzględnieniem zwiększonej kwoty odpisu od 1 lipca 2023 r. Czy dokonując zwiększenia odpisu na ZFŚS
Ministerstwo Finansów potwierdza, że w 2024 r. nastąpi całkowite odmrożenie odpisu na fundusz socjalny. Decyzja rządu zaskakuje, bo odpis będzie ustalany według średniej płacy z obecnego roku, a nie – jak zapowiadano – z ubiegłego. A to rozwiązanie korzystniejsze dla pracowników
Otrzymaliśmy od pracownika wniosek o zapomogę na zakup koncentratora tlenu. Czy możemy udzielić takiej zapomogi ze środków zfśs? – pyta Czytelnik z Koszalina.
Jak wyliczyć świadczenie urlopowe za 2023 r. po zmianie przepisów dla nauczyciela zatrudnionego w okresie od 28 kwietnia 2023 r. do 24 czerwca 2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy oraz zatrudnionego od 1 września 2022 r. do 6 lutego 2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy? Czy nauczycielom tym przysługuje wyrównanie świadczenia urlopowego?
Zgodnie z zasadami obowiązującego u Pracodawcy regulaminu ZFŚS pracownik może złożyć wniosek o dofinansowanie do biletów na wydarzenia rekreacyjno-sportowe. Decyzje o dofinansowaniu podejmuje Pracodawca po rozpatrzeniu wniosku i rekomendacji Komisji Socjalnej. Na posiedzeniu Komisja Socjalna uzgodniła z organizacjami związkowymi, że o dofinansowanie, o którym mowa powyżej pracownik może się starać
Czy w związku ze zwiększeniem odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 pracodawca może przed 30.09.2023 uzgodnić z przedstawicielami pracowników/związkami zawodowymi pozostawienie odpisu w wysokości obowiązującej do 30.06.2023, czyli de facto uzgodnić obniżenie odpisu ustawowego na postawie art. 4 ustawy o ZFŚS?
W ustawie z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw opublikowano zmiany zgodnie z którymi dla określonych grup zawodowych od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. został zwiększony odpis na ZFŚS. Czy odpis ten dotyczy całej sfery budżetowej, w tym stacji sanitarno-epidemiologicznych, czy tylko wymienionych
Proszę o pomoc w interpretacji przepisów dotyczących podniesionego świadczenia urlopowego dla nauczycieli wypłacanego z ZFŚS. Nadmieniam, że w naszej szkole (LO) wypłaciliśmy świadczenie na 1 lipca br. razem z wynagrodzeniem nauczycieli. A odpis zwiększył się wg rozporządzenia od 1 lipca do 31 grudnia? Czy należy wyrównać nauczycielom proporcjonalnie za dwa miesiące (lipiec, sierpień), czy za pół roku
Nagrody, dodatki, wyższe odpisy dla nauczycieli i budżetówki oraz subwencje dla samorządów
Wbrew istniejącej praktyce instytucje te muszą być zarządzane na zupełnie innych zasadach. Niestety mimo upływu terminu na dostosowanie kas do nowych przepisów nieprawidłowości wciąż istnieją
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Należy przy tym pamiętać, że od 1 lipca 2023 r. zmieniła się podstawa naliczania odpisu, a tym samym zmianie uległa wysokość odpisów.
Jakie kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowią podstawę obliczenia odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2023 r.?
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i na podstawie ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziliśmy zarządzeniem dyrektora regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej cytuję fragment ww. regulaminu „Tryb przyznania świadczenia w formie dopłaty do wypoczynku tzw. „Wczasy pod Gruszą”. 1. Podstawą przyznania dofinansowania zorganizowanego, w
Pracownik był zatrudniony do 24 lutego 2023 r. i przeszedł na emeryturę, a następnie został u nas ponownie zatrudniony od 19 kwietnia 2023 r. i w tej chwili domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Warunek konieczny zawarty w naszym regulaminie ZFŚS spełniła, bo wykorzystał 2 razy urlop po 14 dni. W naszym regulaminie jest tylko zapis, że "dofinansowanie
Lato to z punktu widzenia pracodawców czas utrudnionej organizacji pracy – z jednej strony, pracownicy właśnie w tym okresie są najbardziej zainteresowani wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego, z drugiej, liczba zadań do wykonania zazwyczaj nie tylko się nie zmniejsza, ale w zależności od profilu działalności jednostki może wręcz wzrosnąć. Jak prawidłowo zaplanować przysługujące pracownikom