Jak oddelegować pracownika do pracy w innej jednostce
Za udowodniony mobbing odpowiada bowiem zawsze pracodawca, a w przypadku pracowników samorządowych jest nim urząd gminy. Może on jednak dochodzić zwrotu pieniędzy od osoby, która dopuściła się czynów. Przy czym nie należy z tym zwlekać
Środki z koncesji na sprzedaż alkoholu gmina może wykorzystać na zakup komputerów dla urzędników świadczących pracę w trybie zdalnym w związku ze stanem epidemii – wynika ze stanowiska RIO w Kielcach.
Na stanowisku sekretarza gminy nie można zatrudnić osoby bez stażu pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym – wynika z wystąpienia pokontrolnego Regionalnej Izby Obrachunkowej w Gdańsku.
Samorządy mogą delegować pracowników jednostek podległych do pracy w równoległych placówkach - wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na apel Stowarzyszenia Gmin i Powiatów Wielkopolski w tej sprawie.
Rozstrzygnięcie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, podjęte na podstawie przepisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, podlega kontroli sądu administracyjnego.
Opublikowano nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2091). Przepisy wchodzą w życie z dniem 28 listopada 2020 r.
Z praktycznego punktu widzenia nie jest zalecane załączenie zakresu obowiązków do umowy o pracę – oceniła radca prawny, członek Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Toruniu Joanna Zadłużna. Jej zdaniem nie jest również dobrym rozwiązaniem tworzenie zamkniętego katalogu zadań pracownika.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Pracodawcy mają obowiązek wypłacić tzw. trzynastkę swoim pracownikom do końca marca 2021 r. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego