Jakie wynagrodzenie dla prezesa spółki komunalnej za czas absencji chorobowej

PYTANIE

Czy wynagrodzenie stałe stanowiące podstawę ograniczenia do wysokości 50 % wypłaty wynagrodzenia zmiennego oraz pozostałych składników wynagrodzenia takich jak nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna i inne należy pomniejszyć o zasiłek chorobowy? Prezesowi zarządu spółki komunalnej (100% udziału gminy) na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników przysługują z tytułu umowy o pracę następujące elementy wynagrodzenia : 1) część stała – wynagrodzenie miesięczne podstawowe (wynagrodzenie stałe) 14 000,- zł; 2) część zmienna stanowiąca wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy (wynagrodzenie zmienne). Wynagrodzenie zmienne jest uzależnione od realizacji celów zarządczych i nie może przekroczyć 30% sumy wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym. Pracownikowi–prezesowi zarządu przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz innych świadczenia na takich samych zasadach i w takiej wysokości jakie wynikają z Zakładowego Regulaminu Wynagradzania Pracownikom Spółki. Wysokość wynagrodzenia zmiennego oraz innych świadczeń stanowiących w rozumieniu przepisów prawa wynagrodzenie, nie może przekroczyć w danym roku 50% rocznego wynagrodzenia stałego. Ze względu na chorobę prezes zarządu przepracował 6 miesięcy, za które otrzymał w ubiegłym roku obrotowym wynagrodzenie. Za pozostałe 6 miesięcy otrzymał (wynagrodzenie za czas choroby) zasiłek chorobowy z ZUS. Czy zasiłek chorobowy płatny przez ZUS zalicza się do wynagrodzenia stałego? Czy wynagrodzenie stałe za poprzedni rok obrotowy to wynagrodzenie miesięczne 14 000,- zł razy 12 miesięcy?