Lepiej nie załączać zakresu obowiązków do umów o pracę pracowników samorządowych

Z praktycznego punktu widzenia nie jest zalecane załączenie zakresu obowiązków do umowy o pracę – oceniła radca prawny, członek Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Toruniu Joanna Zadłużna. Jej zdaniem nie jest również dobrym rozwiązaniem tworzenie zamkniętego katalogu zadań pracownika.

W ekspertyzie sporządzonej dla Narodowego Instytutu Samorządu Terytorialnego ekspertka zauważyła, że planując pracę pracownika samorządowego, generalnie powinno powierzać się mu do wykonania zadania zgodne z rodzajem umówionej pracy.