Czy uwzględnić dodatek specjalny w podstawie nagrody jubileuszowej
Marszałkowi Województwa nie przysługuje możliwość otrzymania drugiego dodatku specjalnego na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli na mocy art. 36 ust. 3 tejże ustawy ma już zagwarantowany obligatoryjnie dodatek specjalny, gdyż oba odnoszą się do tego samego składnika wynagrodzenia przyznawanego na różnych zasadach.
To niekoniecznie nowo zatrudniona osoba, ale pracownik, któremu rozszerzono zakres obowiązków. Najlepiej taka, która podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu jak sekretarz
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe tabele dotyczące pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych. Zawierają wyższy minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w związku ze wzrostem minimalnego
Od 1 listopada 2021 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe rozporządzenie płacowe nie powoduje automatycznego obowiązku wydania nowego regulaminu wynagradzania przez pracodawcę samorządowego. Musi on jednak dokonać weryfikacji obecnego regulaminu pod kątem jego zgodności z regulacjami nowego rozporządzenia.
Wynagrodzenie prowizyjne może być przyznane pracownikowi samorządowemu, ale tylko zatrudnionemu na umowę o pracę, który wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.