Jak przyznawać dodatek stażowy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, która w całości należy do gminy

PYTANIE

Jesteśmy Spółką z o.o. w której 100% udziałów ma gmina. W naszym regulaminie wynagradzania mamy zapisy dot. dodatku stażowego. Dodatek stażowy przysługuje w wysokości 1% za każdy rok pracy udokumentowany świadectwem pracy, maksymalny dodatek wynosi 20%. Mamy też zapis, że okresy pracy zakończone tzw. zwolnieniem dyscyplinarnym nie liczą się do okresu pracy z którego wylicza się dodatek stażowy. Czy jako spółka możemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania, że dodatek stażowy będziemy też liczyć za lata udokumentowanego przez pracownika okresu prowadzonej działalności gospodarczej? Czy istnieją przepisy, które zabraniają zaliczania prowadzenia działalności do stażu pracy, nawet za zgodą obu stron tj. przedstawicieli załogi i pracodawcy, którzy ustalają zapisy w regulaminie?