Poradnia z prawa pracy

W związku z zawirowaniami spowodowanymi wejściem na początku roku w życie przepisów Polskiego Ładu pracownicy Zespołu Ekonomicznej Obsługi Szkół i Przedszkoli pracowali w nadgodzinach. Za ciężką pracę otrzymali dodatek specjalny. Czy w ich przypadku należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony im został dodatek?

Wypłata pracownikom samorządowym dodatku specjalnego nie blokuje naliczenia nadgodzin. Przeciwnie pracodawca w związku z obowiązującym pracowników limitem czasu pracy w nadgodzinach musi go rejestrować, gdyż zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) takiemu pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. I tak wynagrodzenie pieniężne obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe stałe składniki, np. dodatek za staż pracy, funkcyjny czy stałą premię regulaminową. Chodzi tu więc o normalne wynagrodzenie, czyli takie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, w skład którego wchodzą - oprócz wynagrodzenia zasadniczego - także dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego co do zasady nie przysługują natomiast dodatki - ani 50-proc., ani 100-proc. za godziny nadliczbowe, o których mowa w art. 151