Wyrok WSA w Łodzi z dnia 31 sierpnia 2007 r., sygn. III SA/Łd 514/07
Jestem pracownikiem zakładu budżetowego gminy. W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym zalicza się tylko staż zakładowy. Czy pracodawca mógł pozbawić pracowników dodatku za staż pracy za lata, gdy byli zatrudnieni w innych zakładach pracy, zarówno w podstawowym, jak i dodatkowym miejscu pracy? - pyta Czytelnik z Opola.
Jesteśmy jednostką samorządową. Otrzymaliśmy pismo z informacją, że urząd gminy chce przejąć w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych dwie sprzątaczki zatrudnione dotychczas w naszym urzędzie na podstawie umowy o pracę. Pracują one w hali sportowej, którą przejmuje od nas ten urząd. Czy przejęcie w tym trybie pracownic jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy powinniśmy im wydać świadectwa
Pobranie przez pracownika nagrody przyznanej przez upoważniony organ pracodawcy, nie stanowi bezpodstawnego wzbogacenia w rozumieniu art. 405 k.c., chociażby pracodawca wadliwie udzielił upoważnienia.
Zajmuję się rozliczeniami w jednostce samorządowej. Jeden z naszych pracowników wkrótce nabędzie prawo do dodatku stażowego. Mamy jednak problem z ustaleniem miesiąca, od którego powinniśmy rozpocząć wypłacanie dodatku. Pracownik został bowiem zatrudniony od 2 maja 2002 r., gdyż 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy powinniśmy potraktować tę sytuację jako zatrudnienie od 1. dnia miesiąca
Problem wliczania okresów zwolnień lekarskich oraz urlopu macierzyńskiego do stażu uprawniającego do „trzynastki” budzi wiele wątpliwości. Przepisy nie definiują w sposób jednoznaczny pojęcia „przepracować”.
Spółka oddelegowała pracownika w podróż służbową do Chińskiej Republiki Ludowej. Pracownik otrzymał z kasy walutowej zaliczkę na pokrycie kosztów podróży służbowej w wysokości 8000 yuanów (CNY). Bilet lotniczy został zakupiony przez firmę. Czas zagranicznej podróży służbowej wyniósł 4 pełne doby i 3 godziny. Do rozliczenia pracownik dołączył rachunek z hotelu za 3 noclegi na łączną kwotę 2400 CNY.
W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej
Monika W. została zatrudniona w urzędzie gminy od 1 kwietnia 2006 r. Początkowo, w trakcie trzymiesięcznego okresu próbnego, jej pensja wynosiła 1500 zł. Od początku lipca, pracując już na podstawie umowy na czas nieokreślony, otrzymywała 1800 zł miesięcznie. W grudniu została jej wypłacona nagroda w wysokości 1000 zł za pracę przy przygotowaniu konferencji. Jak wyliczyć należne Monice W. dodatkowe
Pracodawcy sfery budżetowej mają czas do końca marca br., aby wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Jednak nie wszystkim pracownikom, którzy pracowali w 2006 r., będzie przysługiwało prawo do takiego wynagrodzenia. Ponadto istotne jest, że przy ustalaniu podstawy wymiaru „trzynastki” nie uwzględnia się niektórych świadczeń otrzymywanych przez pracownika w ubiegłym
Pracownicy naszej gminy od 1 czerwca 2006 r. przyznano na okres roku dodatek specjalny w związku z powierzeniem jej dodatkowych obowiązków. W lipcu ub.r. okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Obecnie znajduje się na zwolnieniu chorobowym i najprawdopodobniej pozostanie na nim do porodu (ciąża jest zagrożona). Czy możemy nie wypłacać jej dodatku specjalnego za czas, w którym faktycznie nie świadczy
Poza pensją wielu pracodawców wypłaca pracownikom różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, do których wypłaty nie są zobowiązani przez przepisy.
Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?
Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom